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w餐饮管理有限公司
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参观实习规章制度汇编
文件编号:
版本状态: A
编 制:质量管理部
审 核:
批 准:
受控状态:
发布尔日期:2017年3月1日 实施日期:2017年3月1日
目 录
序号
文件编号
文件名称
版本
1
管理人员热点问题汇编
A/0
2
应聘人员参观实习规定
A/0
3
管理岗位招聘细则
A/0
4
卫生间使用须知
A/0
5
宿舍管理办法
A/0
6
员工着装管理规定
A/0
7
员工互助办法
A/0
8
开展“比、学、赶、帮、超”活动规则
A/0
9
员工行为规范
A/0
10
节能降温行为规范
A/0
11
卫生值日管理制度
A/0
12
安全管理制度
A/0
13
员工考勤制度
A/1
14
消防安全管理制度
A/0
15
员工工作计划策划指南
A/0
16
出差工作指导
A/0
17
日常办公事务处理条例
A/0
18
文明办公守则
A/0
19
员工工作餐管理规定
A/0
20
电脑系统操作规范
A/0
21
工作证管理办法
A/0
22
业务学习规定
A/0
文件修订控制记录表
序号
修改部位
修改前内容
修改后内容
批准人/日期
热点问题汇编
目的 文件编号:BJNMW/ZY62-2010
为了使应聘人员快速了解公司的招聘文化及企业文化,特制定本作业指导书。
范围
本指导书适用于w餐饮管理有限公司所有应聘管理岗位的参观实习人员。
职责
质量管理部负责发布本作业指导书。
人力资源部负责对本作业指导书的更新与实施。
内容
关于热点问题
答:不论是参加招聘会还是具体接待上门应聘者,首先我们为不能逐个向应聘者仔细解释、长时间交谈表示歉意,也希望理解。
本热点问题收集了在招聘活动中,应聘者对本公司提出的一些问题的答复,较真实、准确地体现出我们的招聘文化、企业文化,也是本公司和应聘者交流的一份权威资料。希望每一位应聘者认真阅读本资料,体味个中三昧,正确得出一个是否选择我们公司的结论。
我们企业招聘活动没有保密的地方,事先向应聘者展示本资料的做法是我们的特色,不同于大多数企业。作为企业,我们的员工也很忙,接待的应聘者中有相当一部分不适合我们公司,如果每一个人都要求我们解释交流10分钟,那也很辛苦,效率很低,人手不足;而且许多问题反复重复,没有特点、难点,因此还是请应聘者从资料中获得更好,也更为准确和权威,防止由于接待人员的失误造成信息传递失误、缺失。
当然我们一定负责解释那些资料中没有的问题,如果有价值,我们将加入完善到以后的资料中。
能力限制、工作经历及薪资、食宿待遇等:
答:我公司组织员工队伍的原则是招聘那些“无限忠诚、联系群众、有实际工作能力、遵守纪律”的人。信奉的一条:“品格比能力重要,能力比知识重要!”,考察一个人权重顺序:“德、智、体”。
我们这样一个快速发展的连锁型餐饮企业,已经不能算是普通餐饮企业,更像是“工厂+商店”,公司现有管理员工中95%以上没有从事过餐饮行业;应聘人员不需 要有餐饮从业经验,,我们渴望各种人才,发现一个、培养一个!公司原则是招聘那些“忠诚、友善、有实际工作能力、遵守纪律”的人,要求员工具有“好的品格、热爱企业、积极学习”等基本条件。我们坚信“品格比能力重要,能力比知识重要”,即非常注重个人思想品德和精神面貌、工作态度、敬业精神。立足于培养在政治思想上成熟、技术上过硬、工作中认真努力的员工队伍。欢迎有志之士加盟本公司,本公司有信心率领员工共创美好的未来。也就是虽不限制学历、工作经验,但要求是员工能吃苦、好学习、待人友善、责任心强、有长期稳定工作的打算,否则很快会被淘汰。
具体薪金在1800~数万元/月不等。
公司处处考虑员工成长、发展、员工个人利益能得到最好保障。试用期小于三个月,不收取就职押金。
我们公司参照ISO9001质量体系进行企业管理,人力资源部受控,薪资制度成熟完备,通常员工不论是否关心自己的工资,都能得到公平合理的报酬和鼓励,只要 你有能力,工资没有“上限” !过分关注自己的收入、而不把注意力放在工作、培训上,在我们公司没有前途。
公司管理岗位员工每月有约300元午餐补助(以饭卡形式发放);员工服装部分免费或折价发放;可以提供宿舍;根据工作需要配备车辆、报销通讯交通费用。
交流一下应聘和招聘基本观点
答:首先对于那些没有“经验”的应聘者,我们建议你不要抱着“一定要把自己推销出去”的念头,“饥不择食”吃到的东西不一定好,也不一定消化的了。双方不适应,很快就会“吐出去”。多花一些时间,认真找一找自己喜欢且适合自己的企业,认真考虑,不要听信那些“就业指导、应聘技巧”的误导,采用那
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