联科塑料包装公司考勤管理制度.doc

公司考勤管理制度 一、目的 为加强公司考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。 二、适用范围 公司所有在册员工 三、工作时间 常白班：上午07:50－12:00，下午13:50－18:30，（夏季） 上午07:50－12:00，下午13:20－18:00，（冬季） 一、本制度适用于公司所有非生产一线员工（财务、销售、办公室、人力资源部、门卫、厨师、司机、生产所属常白班日工人员等） 二、公司工作时间： （依据季节变化适当调整） 三、人力资源部负责员工日常考勤工作记录及电脑考勤资料处理，于每月5日前将员工出勤情况确认并公布。 各级主管负责所属员工出勤的监督管理及请假、因公外出等缺勤情况审批； 四、管理细则： 1、公司实行员工指纹考勤（采用考勤机）的考勤制度，公司员工必须谨记上班、下班指纹打卡考勤，每天至少三次打卡，签到时间：上午7:50之前，下午13:50之前。 2、员工如因请假延迟上班或提前下班，均须按实际时间打卡 3、员工若依规定时间上下班而忘指纹打卡，则2日内必须告知人力资源部并办理相关手续。（注：若因迟到故意不指纹打卡，一经确认，则按旷工半天计） 4、员工若因公外出未能及时指纹打卡，则待返回公司2日内补办相关手续。 5、门岗负责监督员工上下班指纹打卡考勤，严禁代替他人考勤。 6、公司提倡高效率工作，不鼓励员工加班加点，但因工作需要，员工应服从工作安排，按要求加班，并填写相关证明，于当月考勤统计中显示。 7、依据公司和生产实际情况可安排公休放假1—2天，国家法定节假日以公司临时通知为准。 8、春节、麦收、秋收，公司将视具体情况研究确定； 五、请假规定： 1、员工请假必需提前半天填写请假条，经批准后交人力资源部备查（最小请假单位为小时），特殊或突发情况必须提前电话联系请假。 2、原则上不允许补办请假手续，不允许请假超期。 3、员工请假包括：事假、病假、婚丧嫁娶假等。 4、员工当月请假原则上不允许超过4天，但直系亲属婚丧嫁娶可允许7天假期，注：请小时假原则上不允许超过6次，超出则按加倍计。 5、员工请假由部门负责人审批，部门负责人请假由总经理审批。 六、考勤奖励规定 员工在一个考勤周期内，若达到“三无”要求（无迟到、无请假、无旷工），视为全勤，公司将给予通报表扬并全勤奖励 员工当月全勤，公司给予全勤奖励1天出勤工资。 员工连续两个月全勤，公司给予全勤奖励2天出勤工资。 员工连续三个月及以上全勤，公司给予全勤奖励3天出勤工资。 七、考勤违纪处理 1、迟到： 每迟到1分钟罚款1元，以此累计处罚，若当月迟到累计10次及以上，另行按请假半天处理 2、请假： 请假当天无工资。超出允许范围请假者，公司将视情况给予考核处罚。 3、旷工： 员工未请假不到岗、请假未获准不到岗、假满未办续假手续不到岗、未经同意擅自离岗，均视为旷工； 旷工半天至少罚款100元，旷工1天至少罚款200元，连续旷工超过1天者，加倍扣罚。（注：最小旷工单位为半天） 八、其他规定 在考勤管理中，员工出现弄虚作假行为或违反本制度相关规定的，经查证后将视情节轻重给予处罚。 自实施之日起，其他制度相关条款与本制度如有冲突，以本制度为准。