中医药人员队伍建设规划.docxVIP

山阳县中医医院 中医药人员队伍建设规划 各科室： 为落实国家中医管理局和陕西省中医管理局体现中医特色 加强中医药人才队伍建设的要求和规定，创建和巩固等级中医 医院，进一步提高全院卫生技术人员的总体素质，促进医院健 康持续快速的发展，更好地为群众提供优质的中医药医疗保健 服务，结合我院的实际，特制定本规划。 　  一、医院的人才现状 　　近年来，为提高人员素质，更好的服务患者，医院加大了 继续教育和人员进修的工作力度，举办了多层次业务培训，为 医院的人才成长营造了一个较好的环境。人才建设取得一定的 进展，基本满足了现有临床的人才需求。随着医院的发展，现 有人才资源与医院发展之间的矛盾逐步暴露出来。1、现有人员 的整体素质仍不能满足医院发展的需要，业务能力亟需进一步 提高；2、高层次学科带头人严重短缺，直接影响医院临床工作 的开展，给医院的可持续发展带来隐患；3、人员的结构也不尽 合理，体现中医特色的中医专业人才偏少，专业局限，难以发 挥中医药特色，制约了医院的进一步发展；因此，进一步加强 医院人才的培养，大力开发医院的人力资源是医院建设的一项 极其重要的工作。 　　二、人才培养的指导思想和目标 　　（一）指导思想 　　人才培养要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 全面落实科学发展观，牢固树立尊重知识、尊重人才的思想， 坚持人才兴院、人才强院的理念，按照全面提高和重点培养相 结合，培养人才和引进人才相结合，结构调整和合理配置相结 合的工作思路，切实搞好医院人才的培养、教育和使用，充分 调动医院人才的积极性，为医院的发展提供强有力的人才保障。 　　 　　（二）培养目标 积极推进全员职工培训。全面提高医院职工的学历层次。 鼓励职工开展在职学历教育、远程教育等多种形式的医学继续 教育，医院在职卫生技术人员全员培训率要达到90%以上。 培养8-15名具有坚实理论基础，丰富临床经验和较高学 术造诣的学科带头人； 培养5－8名具有理论基础比较扎实，临床经验比较丰富， 中医特色突出的中医专科（专病）人才； 培养20－30名具有较好基础理论、基本技能、基本知识 和坚实中医经典知识的临床应用型人才； 　　三、主要任务 高度重视专科（专病）人才培养。实施中医专科（专病） 人才培养计划。对于省市确定的重点专科配备人才给予政策倾 斜。具有中级以上职称的人员，要确定自身的业务主攻方向， 逐步把精力转移到专科（专病）研究的方向上来。要结合自身 特点，重点加大本专科相关理论的研修，充分了解和掌握本专 业的现代医学知识及发展趋势，不断提高自身临床处置各种疑 难病、多发病的实际能力。 要切实抓好住院医师的规范化培训。住院医师规范化培训 要重点突出以下几个方面：一是要强化基础理论的培训，主要 完成住院医师规范化培训规定的课程设置。二是强化基本技能 的训练，要采取院外培训和院内轮训相结合的办法，熟悉和掌 握临床各科以及影像、功能检查及检验等医技科室的基本技能。 三是要重视基本知识的培训，重点了解和掌握医院的各项医疗 制度、基本医疗流程以及门诊和住院部管理的相关知识，四是 掌握常用至少5项中医药适宜技术，并应用于临床。 　　继续加强医技科室人才的培养。医技科室人才培养的重点 是加强理论学习，熟练掌握本专业的技能，并积极开展新技术， 同时，要提高本专业的检查、检验水平，为临床诊断提供可靠 的依据。 重视和加强护理人员的培养。护理人员培养要突出“三基” 训练，强化无菌操作的意识，同时要及时掌握护理工作的新方 法，把基础护理、临床护理、生活护理提高到一个新水平，为 病人创造良好的治疗和生活条件。 四、政策措施 （一）切实加强医院人才培养工作的领导，增加经费投入。 人才培养事关医院的兴衰，高质量的人才是医院的核心竞争力。 为此，医院要成立人才培养工作领导小组，形成医院领导和相 关职能科室各司其职的人才培养工作机制，从组织管理上保障 人才培养工作顺利进行。同时，医院要继续加大人才培养的经 费投入，每年安排相应的资金作为人才培养基金，确保人才培 养工作的顺利进行。 要建立和健全卫生技术人员的技术档案，将个人的 技术自传、论著、考核考试的成绩、进修学习的鉴定、定期技 术评定材料等列入档案内容，作为晋升晋级的重要依据。使医 院人才培养工作逐步走上制度化、科学化的轨道。充分调动广 大职工学习专业知识的积极性，逐步使医院形成良好的学习氛 围。 积极引进人才，为医院的发展储备人才。随着医院 规模的不断扩大，人才的需求量将会有较大幅度的增加。结合 医院现有人才的实际情况，今后3年，重点引进一批具有坚实理 论基础、丰富临床经验、较强科研能力、良好医德修养的中医 临床骨干，并坚持每年招收3-5名中医本科有学士学位的中医专 业人员进入临床，增加中医实力，提高医院医疗技术水平，促 进医院发