三佳(铬铁)实业公司人力资源管理制度.docx

人力资源管理制度 根据公司公司制度，为了加强公司人力资源管理，规范工作程序，严格按照集团公司下发的定员指标进行劳动定员，特制定本制度。 一、招收、聘用员工应遵循的原则： （一）、标准统一，考绩评效，不拘一格，选才荐能； （二）、公开招聘，平等竞争，全面考核，择优录用； （三）、被录用员工实行劳动合同制。录用员工与各用工单位须签订劳动用工合同。 二、招收、聘用员工的条件 （一）、一般条件 1、新招收录用一般职工年龄要求在18-45周岁； 2、文化程度要求初中及以上； 3、身体健康，无急慢性传染病、精神病； 4、思想品德端正，爱岗敬业。 （二）、特别条件 1、中级及以上职称人员必须具有中专以上文化程度； 2、一般管理人员、统计、保管、操作工、电工等必须是相关专业的大、中专毕业生或从事本专业工作3年以上的人员，有相关操作证件。 3、锅炉工、电焊工、司机、电工、天车工等技术人员必须取得政府职业技能鉴定部门颁发的专业技术资格证书； 5、有特殊管理才能和技术能力者经公司领导同意，年龄可适当放宽到50周岁； 6、聘用有工作经验的人员，只限有一定才能的管理人员和技术人员。 （三）、不符合录用条件的范围 1、被依法追究过刑事责任； 2、经医院体检不合格，有急慢性传染病或精神病； 3、曾被开除或有重大经济责任问题； 4、与原用工单位签订劳动合同尚未解除； 5、在公司辞职、辞退的； 6、其他不具备招收、聘用的条件。 三、招收程序 1、管理、技术人员和大中专毕业生，公司办公室统一招录； 2、生产、服务人员招录工作结束由公司办公室统一组织规章制度、企业文化和安全生产的岗前培训。 3、报名时需如实填写公司聘用人员登记表，并经企业文化培训、劳动纪律教育、厂级安全教育后方能分配到车间上岗，到车间后还要进行车间、班组两级的安全教育。 4、报名时需携带身份证、学历证明、体检合格证明、近期免冠一寸彩照三张。 5、员工被录用后有一个月的试用期，试用期满考核合格后转为正式员工。 四、辞职程序 1、辞职人员写出辞职报告，车间、部门、工段（炉台）、班组领导签字后交公司办公室办理手续。 2、辞职人员必须提前一个月写出辞职报告，由负责人签字后交公司办公室审批备案，到日期后方可办理正式辞职手续。 辞职人员在提前递交辞职报告后应继续正常上班工作，直至办理正式的手续方可离开工作岗位，否则，不予计发当月工资。 五、员工的使用与管理 1、员工试用期满合格后，按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，具体内容严格按照公司的制度执行。 2、按照公司的各项考核制度进行考核。 3、按照公司的培训制度对员工定期进行培训。 4、按照公司的请假制度执行。 5、员工应严格遵守集团公司及公司的各项规章制度，严格履行各项职责。 （三）、合同签订约定事项规定 1、劳动者对用工单位的主要经济技术指标、购销策略、管理诀窍、工艺技术图纸、资料等企业机密承担保密责任。如有泄密给用工单位造成经济损失的，根据机密级别进行赔偿。具体为： 泄露企业一级机密，赔偿25万元以上（包括25万元）； 泄露企业二级机密，赔偿15—25万元（包括15万元）； 泄露企业三级机密，赔偿5—15万元；(不包括15万元)； 情节严重者依照有关法律规定，移交司法机关追究其刑事责任。 2、如劳动者未经用工单位同意单方面提前解除合同，给用工单位造成经济损失的，根据“劳动部”（1995）第223号文件规定应给予用工单位赔偿，赔偿的内容有： （1）、招收、聘用劳动者支付的费用； （2）、用工单位为劳动者支付的培训费用（包括：出国费用、经单位同意送出到各种院校学习的费用、岗位技能培训费用和参加各种研讨会、短期培训班支出的费用等）。劳动者应支付给用工单位培训补偿费，并在离开用工单位前一次性付清。（具体赔偿标准见附表）。 （3）、因劳动者单方面解除劳动合同，给用工单位造成经济损失的，须按照《劳动法》102条和劳部发[1995]223号文件《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行依法赔偿。 （四）其他事项： 1、对于一线熟练技术工人、一般管理技术人员，各用人单位须按照《细则》要求及时签订劳动合同，健全法律程序和依据，强调合同义务的履行，杜绝无序操作，避免人员的无序流动。 2、高级技术、管理人员，即时签订劳动合同。合同期限、约定事项内容及特殊条款，需经公司董事长审签。 4、“劳动合同书”及“约定事项”使用公司统一范本（附后）。 5、特殊管理、技术岗位人员，可根据实际情况，在上述“4”的基础上，附加特殊约定条款。由用人单位草拟，公司办公室总经理审签后执行。 6、其它岗位的劳动合同，仍执行《细则》的有关规定。 （五）、合同的变更、履行。 1、合同一经签订，劳资双方必须严格执行合同条款及其约定事项，切实履行合同义务； 2、合同