三佳(铬铁)实业公司工伤事故管理考核制度.docx

工伤事故管理考核制度 为了加强安全生产管理，提高安全意识，做到“安全第一，预防为主”，增强各级人员的安全生产责任心，制定本制度。 一、安全目标： 1、无死亡，无重大火灾、交通责任事故或中毒事故。 2、无群伤事故，轻伤事故不大于1.5‰，重伤事故不大于4‰。 3、无重大机械、设备损坏责任事故。 4、建立健全各项规章制度。 二、考核办法： 1、发生轻伤事故的，考核车间、部门领导当月工资200元，炉长、班长联责考核100元。 2、发生重伤事故的，考核车间、部门领导当月工资500元，炉长、班长联责考核200元。 3、发生死亡事故的，每起考核车间、部门领导2000-5000元，炉长、班长联责考核1000元。 4、发生两人以上重大群伤事故的，考核车间、部门领导、安全员当月工资100%。 5、发生安全事故的，按照责任大小，对事故直接责任人或主要责任人经济考核50—2000元。 6、发生工伤事故后，应当迅速向上级汇报，不得隐瞒不报、谎报或者拖延报告，发现一次考核车间、部门领导500元，安全员300元。 7、公司安全员下发的整改通知单必须要有整改回复，如不上报整改回复的，考核单位领导当月工资50元。 8、公司安全员当班期间，由于监督检查不力发生人身、设备等安全事故的，负连带责任考核50元。 9、安全例会制度：安全例会每周召开一次，如有特殊原因，另行通知。如无故不参加者，考核兼职安全员50元，联责单位领导30元。