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- 2020-03-14 发布于广东
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公司行政管理制度
第一章 总则
第一条 为规范公司的行政和人事管理，特制定本制度。
第二条 本公司员工的人事聘用、报到、试用、资信担保、社会统筹、职务任免、调迁、解职、公司管理、员工守则、职责交卸、假期管理、值班、工作考核、奖惩等事项除国家有关规定外，皆按本制度办理。
第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。
第四条 本公司各级员工，均应遵守本制度各项规定。
第二章 人事聘用
第五条 公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。
第六条 本公司聘用各级员工以品德、学识、经验、能力、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。
第七条 新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报标准。
第八条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用
(一)副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经验，年龄在35岁以上。
(二)部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在25岁以上。
(三)一般职员，大专以上学历，其条件符合职务要求。
第九条 本公司特勤人员(司机、保安、打字员)，必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用：
(一)司机 有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。
(二)保安 身高1.72M
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