装饰企业薪酬制度.pdfVIP

装饰企 业薪酬制度 九朝 薪酬 制 度 第一 部 分 设计 分 部 1. 设计 师级别、 工资标 准的划 分 1.1. 取消以前制定的所有工资提成奖励办法，自三月一日起（以签单为准） 执行新的工资提成奖励办法。 1.2. 公司所有设计师分为四个级别：普通设计师、优秀设计师、主任设计师 、 首席设计师。 1.3. 设计师工资奖励标准（图一） 底薪 任务 所占 级别 （元/ （万元/ 升级 标 准 降级标 准 比例 月） 月） 能独立连续三个月累 10% 绘图员 无 无任务 计签单达 10 万元方可 无 提出转正申请 连续三个月累计签单 连续三个月累计 普通设 10% 600 8 万元 达 15 万元即可升为优 签单未达到 6 万 计师 秀设计师 元的降为绘图员 连续三个月累计签单 连续三个月累计 优秀设 25% 1000 12 万元 达 25 万元即可升为主 签单未达到 8 万 计师 任设计师 元的降下一级别 连续三个月累计 连续三个月累计签单 主任设 签单未达到 14 45% 1600 20 万元 达 36 万元即可升为首 计师 万元的降下一级 席设计师 别 连续六个月累计签单 连续三个月累计 首席设 达 90 万元，且在近期 签单未达到 24 15% 2400 30 万元 计师 内荣获国内外设计奖 万元的降下一级 项，每月 100%完成 别 主材推广量可升为设 计总监 全年应完成 180 万元的指标产值，若所 设计总 5% 30