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. 医生综合考核表 科室： 姓名： 考核年度： 总得分： 项 目 考 核 标 准 扣 分 得 分 1 上岗人员不穿工作服，不戴胸卡，每次扣 1 分。 2 旷工一天扣 10 分。 仪表仪容 3 迟到 , 早退每 3 分钟扣 1 分。 4 上班玩电脑、手机、扎堆聊天、看电视及看与专业无关的杂志、书刊等每次扣 2 分。 组织纪律 5 上班时间离岗、睡觉每次扣 2 分。 6 无故不参加院内组织的学习每次扣 1 分。 10 分 7 未经批准私自调班每次扣 1 分。 8 发现在岗人员在院内吸烟的每次扣 2 分。 9 请假三天以上者按医院制度执行。 10 开会时手机铃响扣 1 分。 1 工作不认真，在明知患者有药物过敏史或没有追问患者有无药物过敏史，而用与该 药有交叉过敏的同类药而使患者出现药物过敏，引起医患矛盾的扣 10 分。 2 医生开具各种不合理的检查引起患者不满的扣 5 分。 3 在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的每次扣 2 分。 工作质量 4 不能及时发现病情变化，及发现病情变化不及时治疗，导致病情加重或被投诉的扣 全月奖金，其它按规章制度执行。 5 剂量不准，用药失误导致患者出现明显副作用，引起投诉的扣 10 分。 工作态度 6 值班期间擅自离岗，患者病情发生变化，延误治疗的扣 5 分。 7 诊断失误， 治疗失误引起患者病情恶化导致死亡的扣除全月奖金， 同时承担 50%的经 20 分 济赔偿责任和相应的行政处理。 1 对入院病人没有详细介绍住院须知，解释不详造成病人投诉的每次扣 5 分。 2 对病人没有做好疾病宣教，出院宣教及有关治疗上的宣教（如各种检查前的准备及 服务质量 用药，治疗的宣教等）影响诊疗及病人投诉的每次 5 分。 20 分 3 态度粗鲁，语言简单，与患者争吵、顶撞而被病人投诉的，经核实是服务上的问题 每次扣 10 分。情节严重的由院长另行处理。 1 缺乏全局观念，工作不主动造成同事间关系紧张及讲同事“背后话”导致科室工作 沟通与协调 气氛紧张经发现每次扣 3 分。 10 分 2 因推诿或不配合造成不良后果的每次扣 2 分。 3 不服从应急安排扣 3 分。 行 风 1 发现有收患者红包、收馈赠、接受宴请的每发现一次扣 10 分。 20 分 记录 1 记录不真实，准确，及时，完整，与执行时间不一致的每项扣 2 分。 10 分 2 书写处方不认真，有明显失误，给患者带来不该有的伤害，引起病人不满的扣 3 分。 成本意识 1 不按时关灯，关电脑，浪费物品，每发现一次扣 2 分。 10 分 . . 考核人签名：