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Exceedon/cy 四、培训费、商业秘密与竞业限制 （一）培训费： 应对措施： 1）培训管理制度； 2）培训协议；（资质的管理） 3）培训损失计算标准。 （飞行员离职赔偿案） Exceedon/cy 四、培训费、商业秘密与竞业限制 （二）商业秘密和知识产权： 商业秘密必须是具有非公知性（未公开）、保密性（保密措施、制度）、实用性（经济利益）；知识产权必须是法律和国家机构认可的著作权、专利权、商标权，才予以保护； 法规：《劳动法》第二十二条、《劳动合同法 》第二十三条 Exceedon/cy 四、培训费、商业秘密与竞业限制 （二）商业秘密和知识产权： 用人单位与掌握商业秘密的劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或者该劳动者依照劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同后的一定期间内变更劳动者工作岗位；但是，不得因此降低劳动者的工资待遇。 脱密期：可以理解为1个月——6个月 Exceedon/cy 四、培训费、商业秘密与竞业限制 （二）商业秘密和知识产权： 应对措施： 1）保密制度； 2）保密协议； 3) 保密流程设计； 4）脱密期管理 案例：侵犯联发公司商业秘密案、同博公司案 Exceedon/cy 四、培训费、商业秘密与竞业限制 （三）竞业限制： 对负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款，并约定在解除或终止后，一定期限内劳动者不得到同行业、同类具有竞争关系的单位任职或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。 法规：《劳动合同法》第二十三条、二十四条 Exceedon/cy 四、培训费、商业秘密与竞业限制 （三）竞业限制： 约定条件： 1、按月支付经济补偿——形成对价； 2、限于高管人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员； 3、应约定限制的范围、地域、期限（不得超过2年）； 案例：力帆竞业限制案、科技公司竞业限制案 Exceedon/cy 二、劳动合同 （三）合同履行 　 中止应对措施： 1、约定中止情形出现的处理方案（如协商保留劳动关系，不支付工资、社保）； 2、协商解除； 3、规定治安拘留、被采取强制措施未请假属于旷工，按严重违纪解除合同 Exceedon/cy 二、劳动合同 （四）试用期与招聘、录用：　 试用期 1）试用期期限：3个月-1年：不超过1个月；1-3年：不超过2个月；3年以上和无固定期限：不超过6个月； 2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； （问题） 3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同、不满3个月合同、非全日制用工：不约定试用期； 4）试用期包含在劳动合同期内，不能单独约定或订立试用期； Exceedon/cy 二、劳动合同 （四）试用期与招聘、录用：　 试用期 5）试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准； 6）试用期除本法第39条、40条第1、2项规定情形外不得解除，解除应当说明理由——不对等，劳动者则随时可以解除。（注意的问题） 7）赔偿：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 案例：试用期案 Exceedon/cy 二、劳动合同 （四）试用期与招聘、录用：　 试用期 选择试用期期限不要超期； ?对员工离职时，要签书面确认再聘时同意试用期； ?同工同酬：基本工资（基础工资）尽量一样，拉大职务津贴、绩效工资考核；同时，工作岗位细化； ?劳动合同中只列出基本工资，约定奖金和绩效工资根据员工考核、能力发放； Exceedon/cy 二、劳动合同 （四）试用期与招聘、录用：　 招聘、录用 1、招聘公告（注意流程，限制性语言、歧视性语言） 2、录用程序：通知——面试——体检——入职须知——签订合同——岗前培训——制度确认 Exceedon/cy 二、劳动合同 （五）解除、终止与经济补偿金：　 劳动合同（含无固定期限合同）解除的规定： 1)用人单位与劳动者协商一致的； 2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 注意：不能胜任工作的认定 Exceedon/cy 二、劳动合同 （五）解除、