药业有限公司考核方案.pdfVIP

长春卫尔赛生物药业有限公司 考核方案 一、目的 1.1 建立以责任和结果为导向的企业管理体系，落实企业目标与管理重点，不断 强化与提升公司整体竞争力； 1.2 通过考核指标的牵引，使得个人目标、部门目标与公司目标之间保持一致。 传递市场压力，分解目标责任到人，奖惩分明； 1.3 通过部门的绩效考核和员工绩效考核体系，建立激励与约束员工行为的管理 系统，为企业价值评价与价值分配体系的建立提供系统的框架。 二、适用范围 本考核分为二部分，第一部分为各部门的考核，第二部分为员工考核（不包括 实习和试用员工） 三、基本原则 3.1 公平的原则：包括考核尺度的公平、考核程序的公平、考核结果运用办法的 公平； 3.2 公正的原则：考核必须依据可观察到的事实或工作表现（考核所依据的事实 必须与所承担的工作有关，工作者的非职务行为，不能作为考核的依据），避免 考核中的主观随意性和人为性。 3.3 公开的原则：包括考核的指标公开、考核程序公开，让员工明确组织对其的 期望和目标，同时使其业绩能够获得准确的反馈。 3.4 及时性的原则：包括考核实施的及时和考核结果体现的及时；考核实施的及 时是考核周期范围内的工作业绩和工作表现，必须及