企业几种特殊职业薪酬的设计.pptVIP

（2）大股东转售。在不影响大股东控股地位的前提下，可由大股东承诺一个向期权持有人转售公司股票的额度，以供将来行权。但因为涉及国有股问题，牵涉的问题较多，操作上相对较为烦琐。上海贝岭、风化高科采用的就是此种方式。 （3）以其他方的名义回购。通过二级市场回购一定的股票以供期权持有者将来行权。由于中国法律规定除回购注销之外，上市公司不能回购自己的股份，因此可用其他方的名义持有部分股票以供将来行权。已经这样做的上市公司有金陵股份及其母公司上海仪电集团控股。 4）赠与标准、时机和数量 股票期权的赠予标准主要是有以下几种： （1）职务。 （2）业绩。 （3）能力。 广百股份股权激励考核办法 以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是( ) A.现股和期股 B.期股和期权 C.现股和期权 D.期股和干股 A 经营者年薪制的概念及特点 经营者年薪制，是指企业以年度为一个会计周期，确定经营者的基本收入，并视其经营成果发放风险收入的薪酬制度，是经营者人力资本的投资回报和经营管理要素参与剩余收益分配的主要形式。 其特点主要体现在以下几个方面： （1）能够较好地体现企业经营者的工作特点。 （2）年薪制依靠的是约束和激励相互制衡的机制。 （3）把企业经营者的利益与员工的利益相分离。 （4）使经营者的收入公开化、规范化。 年薪制设计的原则 （1）主体