少先队辅导员队伍建设的主要措施和成效.docxVIP

少先队辅导员队伍建设的措施和成效 改革开放以来，少先队工作适应时代发展的要求，逐步走上以提高少年儿童 综合素质和促使其全面发展为目标的教育轨道。这就向广大少先队员成长的引 路 人——辅导员提出了更高的要求。少先队工作对辅导员素质的要求体现在政 治素质、思想 素质、业务素质上，要求辅导员具有坚定的政治信仰，敏锐的洞察 力；具有正确的人生观、 世界观、价值观；具有健康的心理，博大的胸怀；精通少 先队工作业务，有很强的组织协调 能力。 很多学校由于种种原因，在辅导员队伍的建设上仍存有许多不足。广大辅导 员往往具有敬业奉献精神，但创新意识不够；业务能力差异悬殊，缺少综合型人 才；活动经验型较 多，科研理论型人才匮乏；业务信息来源渠道少，理论资料缺 乏等等。这使农村少先队工作 起点低，起步晚，步伐慢。因此，少先队工作更要 加强辅导员队伍建设。 一 、抓辅导员的思想建设，提倡奉献和创新精神。 辅导员要练就一身过硬的本领， 首先要培养敬业爱岗精神。“捧这一颗心来， 不带半根草去。”我们要在辅导员中倡导这种 奉献精神，要使少先队辅导员把自 己的爱完全注入少先队事业，热爱儿童，理解儿童，尊重 儿童，在广阔的少先队 大舞台上不断推陈出新，为少先队活动增添活力。 其次，我们要在工作中积极鼓励辅导员创新，为“新”的做法，“新”的内容创设 良好的环境。让辅导员发 挥创新精神，在少先队工作中走出传统，创出特