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职工培训规定 1 目的 1.0.1 为提高 DPDI 全体职工的业务能力和技术水平培养一 支高素质的职工队伍，特制定本规定。 2 适用范围 2.0.1 本规定适用于 DPDI 全体职工的培训工作。 3 职责 3.0.1 本规定由人事处负责组织实施。 4 培训的计划与实施。 4.0.1 职工培训规划和年度教育培训计划的编制由院人事 处负责组织。 4.0.2 职工培训规划和年度教育培训计划的编制程序 : 按照总厂人力资源部下发关于编制年职工教育培训计划 的通知 , 结合 DPDI 实际情况 , 对编制 DPDI 年度教育培训计 划提出要求，机关各部门和各基层室根据人事处的要求 , 制 定本单位本专业的年度职工教育培训计划，人事处对各单位 上报的职工教育培训计划进行平衡汇总制定 DPDI 年度职工 教育培训计划。 4.0.3 职工教育培训计划的组织实施，对总厂指令性下达的 培训计划即后备干部培训工商管理培训及各类专项培训由 人事处请示主管领导后按指标落实送培人员，按规定时间送 出培训，对院各单位制定的培训计划由各单位按计划组织实 施人事处负责督促检查对计划不能如期实施的由各单位递 交书面的培训计划更改申请经总工程师同意后报人事处备 案，对计划外的外部培训要严格控制确实因生产和工作需要 必须参加的需要征得主管生产的院领导总工程师和设管部 门同意后，方可办理外出培训手续，不允许参加带有旅游性 质的培训一经核实培训费用自负。 5 培训内容 5.1 管理人员培训 5.1.1 各级管理人员要参加总厂或集团公司统一组织的工 商管理知识培训并要求取得工商管理培训证书。 5.1.2 对重要岗位，财务人事、经营安全科技管理纪检监察 质量技术监督的副处级以上干部包括后备干部要参加集团 公司人事劳资部和专业对口业务部门共同组织的岗位资格 培训，经考试合格发给岗位资格培训证书。 5.2 专业技术人员培训 5.2.1 对新入院技术人员主要开展以下几方面的入院教育： DPDI 的概况发展史形势和任务职业道德； 爱岗敬业等方面内容； 设计行业的现状发展前景及行业特点； 质量体系、质量体系文件及质量体系认证； 设计工作的重要意义设计工作基本程序、方法和步骤、 设计文件编制规定等技术管理、技术信息保密计算机及网络 应用等方面知识； 设计违规处罚规定； 劳动纪律工资管理； 请销假及职称评聘等有关制度规定。 5.2.2 对其它技术人员主要进行以下几个方面的培训： 继续工程教育重点放在设计技能的提高对新技术新工艺 新设备新材料的掌握和应用； 高层次人才的培养； 根据 DPDI 的生产、经营和发展的需要进行高层次复合型 人才的培训； 计算机应用培训； 外语能力培训； 特殊培训，按照国家及有关部门的要求进行各专业资格 培训。 5.3 质量管理人员培训。 5.3.1 对审核员内审员及质量检查工作人员主要进行如下 培训： 质量管理和质量保证标准； 质量体系内审员通用教程； 质量体系文件。 5.4 操作服务人员培训。 5.4.1 按照各岗位工作需要和培训计划的要求，对操作服务 人员主要开展以下几个方面的培训： 为保证操作服务人员持证上岗重点做好操作服务人员的 岗位培训； 对于有条件的单位可开展多岗位培训； 对岗位变动人员进行转岗培训； 进行技术等级培训； 职业技能鉴定培训。 5.5 计算机应用培训 5.5.1 为适应计算机技术发展的需要使 DPDI 计算机技术处 于先进水平由技术处会同计算机室根据计算机发展状况制 定DPDI 计算机培训计划。 5.5.2 计算机应用培训内容。 5.5.3 初级培训包括： 微机系统的基础知识微机的基本组成微机各组成部分的 联接防病毒软件的使用常用软件的安装等微机系统