职业教育学校绩效考核制度.docVIP

XX县一职绩效考核制度 一、指导思想 为了全面落实上级指示精神，振兴我县职业教育，提高教育教学质量，实现一年打基础，二年上台阶，三年创名校的宏伟目标。为严明纪律，增强全体教职工的事业心与责任感，充分调动全体教职工的工作积极性，体现社会的按劳分配原则，真正做到鼓励先进，鞭策后进，特制定本绩效考核制度。 二、考勤条例 1、全体教职工必须增强主人翁的责任感，不得旷课或旷职，无论私事公事都必须请假，并安排好自己的课务或事务，由校长室批准后报教务处备案，否则作旷课旷职论处。 2、函授学习人员，必须凭学习通知单或主办单位的时间安排表到校长室请假，自行安排好课务或事务，交教务处备案方可离校。否则作旷课旷职论处。 3、丧假三天（不含往返时间），婚嫁一周。产假三个月。病假（要附有关证明）由本人书面申请并报教育局批准，具体情况按有关文件执行。 4、教职工旷工一天扣30元，教师旷课一节扣30元，旷工又旷课则双扣，事假每天扣5元。全体人员实行考勤，上课（铃声结束后进课堂算迟到，5分钟后算旷课，上课中途离开教室的，作旷课论处，造成不良后果，责任自负。）；集会（会议开始后到场算迟到，5分钟后算缺席）迟到或早退扣5元。事病假每天扣5元。 5、教务处安排的晚坐班每节得5元，不坐班按旷课扣款。请假者不得不罚，但必须安排他人代班，晚自习请假按事假半天计算。如请假者无人代班或中途离岗，作未坐班论处（以检查为准