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2/26/2020 工程部薪酬激励方案与对策 - 百度文库 网页 资讯 视频 图片 知道 文库 贴吧 采购 地图 | 百度首页 登录 VIP新客立减2元 意见反馈 下载客户端 工程部薪酬激励方案 工程部薪酬激励方案 一、个人基本工资 一、个人基本工资 首页 分类 精品内容 申请认证 机构合作 频道专区 会员中心 工资组成 工资组成 百度文库 专业资料 经管营销 生产/经营管理 工资 基本工资+公司福利待遇 （如交通、电话、餐助、全勤等）+绩效工资+项目 工资 基本工资+公司福利待遇 （如交通、电话、餐助、全勤等）+绩效工资+项目 提成+渠道提成 提成+渠道提成 每月实际应领绩效工资 月绩效工资*绩效考核百分比 每月实际应领绩效工资 月绩效工资*绩效考核百分比 其中：基本工资包含个人缴纳社保和公积金部分。 其中：基本工资包含个人缴纳社保和公积金部分。 （1）部门负责人：基本工资 5000 元/月的标准。 （1）部门负责人：基本工资 5000 元/月的标准。 （2）部门其他员工及技术人员的基本工资：共分为以下几个级别 （2）部门其他员工及技术人员的基本工资：共分为以下几个级别 A 级：经验丰富，具有较强专业知识，能独当一面的员工，按照 4500 元/月的标 A 级：经验丰富，具有较强专业知识，能独当一面的员工，按照 4500 元/月的标 准； 准； B 级：能按时保质完成领导布置工作，例如造价员、监理员、投标专员，按照 3500 B 级：能按时保质完成领导布置工作，例如造价员、监理员、投标专员，按照 3500 元/月的标准； 元/月的标准； C 级：缺乏专业知识、缺乏经验及工作能力欠缺的员工，按照 2500 元/月的标准； C 级：缺乏专业知识、缺乏经验及工作能力欠缺的员工，按照 2500 元/月的标准； D 级：其他特殊员工或专业老师按公司相关领导面试议定的工资执行。 D 级：其他特殊员工或专业老师按公司相关领导面试议定的工资执行。 （3）以上所有人员如具有工程类相关执业资格证书或工程职称职书，其挂靠费 （3）以上所有人员如具有工程类相关执业资格证书或工程职称职书，其挂靠费 按与公司的协议价格另计（不包含在基本工资范围内）。 按与公司的协议价格另计（不包含在基本工资范围内）。 （4）实习期的基本工资的发放标准以及福利待遇等按照公司行政部的制度统一 （4）实习期的基本工资的发放标准以及福利待遇等按照公司行政部的制度统一 执行。 执行。 （5）员工的绩效考核由部门负责人统一进行考核，并在每月月底至次月 5 日前 （5）员工的绩效考核由部门负责人统一进行考核，并在每月月底至次月 5 日前 以表格形式递交公司工资制定部门。 以表格形式递交公司工资制定部门。 （6）若员工在绩效考核中被扣除 0.2 及以上系数，第一次实行警告处理，第二