某公司的离职管理办法.pdfVIP

制 定 日 期 ： 文件编号： 离职管理办法 实施日期： 版 次： 修 订 记 录 表 项次 修订日期 页次 修订内容 最新版次 修订者 核准 部门主管 签办人 会 签 单 位 制定日期： 文件编号： 离职管理办法 实施日期 版 次： 1．总 则 1.1 目的： 为使本公司从业人员之离职作业及相关规定有所依循，特制定本办法。 1.2 适用范围： 本办法适用于自请离职、合同期满、退休、资遣、留职停薪及调任其它公司之从 业人员。 1.3 名词解释： 本办法所称「离职手续」应包含下列项目： 1.3.1 离职申请及权责主管核准。 1.3.2 工作移交及个人装备、物品之缴回。 1.4 制、修、废： 本办法之制定、修订、废止须经标准化委员会审议，经总经理核准后实施。 1.5 管理权责： 1.5.1 本办法制、修、废之责任单位： ************ 。 1.5.2 本办法编号、送审： ***** 。 1.5.3 本办法登记、分发： ****** 。 制定日期： 离职管理办法 文件编号： 实施日期： 版 次： 2．作 业 规 定 2.1 从业人员因自请离职、合同期满、退休、资遣、留职停薪时，应填写「离职申请 单」，并按下列规定办理离职申请作业。 2.1.1 作业流程： 申请人→直属单位主管 →人事课 →权责主管核准 →办理工作移交。 2.1.2 申请期限与核准权限（如附件 1）： (1) 试用期内人员：应于 3 日前提出申请，该项人员离职需经总经理核准。 (2) 合同期内人员：应于 30 日前提出申请，该项人员离职需经总经理核准。 (七职等（含）以上人员需经董事长核准 ) (3) 员工合同期满时， 必须在合同到期前 30 日书面通知公司， 以便办理 相关交接手续，该项人员离职需经总经理核准。 (4) 退休人员： 其退休案经总经理核准后提出离职申请 (人事课检附核准文 件)，离职申请需经总经理核准。 (5) 资遣人员：该资遣案经总经理核准后提出离职申请 (人事课检附核准文 件)，离职申请需经总经理核准。 (6) 留职停薪人员：其留职停薪案经总经理核准后提出离职申请（人事课 检附核准文件），离职申请需经总经理核准。 （七职等(含) 以上人员需 经董事长核准） (7) 调任其它公司：于其调任之人