劳动关系学--工会.ppt

第二节 为什么及如何组建工会 （3）管理方的反工会化措施 工会发起工会 组织运动以前 工会发起工会组织运动以后 预防性措施 合法的应对措施 非法的应对措施 1. 公平合理的薪酬体系 2 .多样化的雇员福利计划 3 .令人满意的雇员-管理方关系 4. 开放的沟通渠道 5. 安全的工作条件 6. 工作保障措施 7. 内部公平制度 8 .公平的晋升与调动机制 9 .组织结构 缩小工厂规模 在农村建立工厂 1. 非威胁性、非强迫性的事实性反工会化宣传。如（致信，演讲，在布告栏发布信息，放映电影及幻灯片） 2 .成立由反工会化雇员组成的委员会 3. 聘请劳动关系专家提供关于工会组织运动的咨询 4. 禁止工会组织者利用企业资产进行宣传 5 .禁止雇员散发工会材料。 1. 威胁解雇支持工会的雇员 2. 威胁如果工会赢得选举则关闭工厂或迁厂 3 .暗中监视工会活动 4. 根据雇员是否支持工会决定其工作岗位 5 .散发反工会化材料如：强调工会化是无效的，因为报酬及工作条件不会改变 预计如果工会获胜，接着就会出现罢工和骚乱 6.在授权选举前24小时内举行受控制的大众演讲 7 .支持企业控制的工会或偏向企业的工会，排斥处来工会。 * 第三节 工会的职能与行为方式 1.工会的职能 （1）经济职能 工资与就业人数的最优组合 工会不可能无限制提高会员的工资水平，因为在劳动力需求不变的条件下，工资越高，企业雇用的人数越少，即会产生伴随失业效应。产生伴随失业效应的原因有两个： 高工资意味着高人力成本，导致产品价格上涨，市场需求减少，雇主必须通过裁员来维持企业的运营； 劳动力价格上涨后，为使生产成本最小化，管理方将采用资本密集型技术，使用更多的机器设备来代替劳动。 * 第三节 工会的职能与行为方式 工会也会采取各种措施来消除或减少这种伴随失业效应产生的消极的影响。这些措施主要包括: 游说政府部门，主张提高关税或降低进口配额，以此减少外国低成本商品大量流入本国对国内企业造成的冲击。 工会采取一致行动，在同行业内一次性同时提高工资水平和福利待遇，从而消除某企业工会单方面行动导致该企业在本行业内所处的竞争劣势。 开展公共宣传活动，鼓励消费者购买工会化企业制造的产品 通过订立就业保障条款，限制管理方采用节约劳动的技术和用机器设备代替劳动。 * 第三节 工会的职能与行为方式 确保就业公平 工会的一个重要的经济职能是努力实现会员的公平待遇要求，这些需求包括工作负担、晋升与裁员制度等方面。 * 第三节 工会的职能与行为方式 （2）民主职能 正统多元主义特别强调工会的民主职能，认为工会的角色应该将民主原则引入劳动关系，为雇员提供各种形式的代表制度。工会的民主职能主具体体现为： 当管理方违反集体协议确产的就业条件或滥用职权时，工会可以为会员提供准法律代表。 工会代表雇员与雇主进行集体谈判。 工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由。 与企业组织相比，工会组织的一个显著特点在于其职权的指向是自下而上，而不是相反。 工会作为一个民主机构，有自己的章程、代表大会及领导选举制度，从而保证 雇员享有名种民主权利。 * 第三节 工会的职能与行为方式 （3）整合功能 正统多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有整合职能，但只有管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能。 从个人自我实现的角度看，工会有助于员工发挥其才能。 工会的整合功能还体现在它是实现高绩效管理的重要渠道。 （4）社会民主职能 社会工会主要张集体谈判不应只是为了提高会员的工资水平，应该通过集体谈判提高工人阶级的整体工资水平，并改善他们的就业条件。 * 工会积极参与政治活动，通过修改法律来加强集体谈判的力量，通过经济与社会改革减少社会不公正，保护弱势群体。 工会积极参与社会公益事业，与妇女组织、环保组织以及教会保持着密切的联系，有些工会还建立专门基金用于发展社会公益事业。 （5）阶级革命职能 阶级革命职能在劳工运动史上曾有过重要的影响。历史上工会阶级革命主要分为：工团主义与社会主义两类。虽然历史上激进主义强调工会是推翻资本主义制度的最重要的力量，但是，工会的这一职能正在逐渐弱化。 * 第三节 工会的职能与行为方式 2.工会的职能分类及其理论 （1）工会的职能分类 工联工会：这类工会的唯一目标是通过集体谈判为会员谋求经济利益。 福利工会：这类工会不仅关心会员的经济利益和劳动权益，而且关注更广泛的社会、经济和政治问题。 政治工会：这类工会认为工会差别是社会政治差别的一种体现，主张通过政治结盟或法律规范来维护会员利益。 * （2）工会的职能分析 工会性：是指工会参加劳工运动并利用这种力量的程度（Robert Martin Blackburn）。判断一个工会的工会性，可以从两个方面来考察。即：该组织为成员谋