司龄工资管理办法.docxVIP

1.目的 为尊重公司员工为企业发展创造的价值与做出的贡献，同时为降低员工的流动性，加强员工的稳定性，激励员工与公司同发展共命运的主人翁精神，在公司效益不断提高的情况下，现推行司龄工资办法，给在公司长期服务的员工增加相应的福利，实现利润共享。 2.范围 本办法适用于总部的全体员工，各分公司、营业部根据实际经营情况可作适当调整，并由总部备案后执行。 3.员工司龄工资的设定标准 3.1员工在入职后连续工作满一年后，可享有司龄工资。 3.2司龄工资发放的起始基数根据职务进行核算。（详见表1：各职务司龄工资发放表） 职务 司龄（年） 专员（含销售体系业务序列） 主管（含销售体系团队经理） 部门经理（含销售体系营业部经理及分公司经理） 1 50 80 100 2 100 160 200 3 150 240 300 4 200 320 400 5 250 400 500 6 300 480 600 7 350 560 700 8 400 640 800 9 450 720 900 10 500 800 1000 表1：各职务司龄工资发放表 3.3员工在本公司工作每增加一年，每月的司龄工资相应增加，司龄工资累计十年封顶。 3.4员工以入职时间作为起始期限的一年内累计请假（含病假、产假、事假等各类假期）超过20天者或迟到早退累计超过20次者及累计出现1次以上（含1次）无故旷工者，则取消司龄，按新员工待遇执行并重新计算司龄（总裁特批除外）。 3.5员工离职后又复职，原司龄取消，按照新入职时间重新计算司龄。 3.6员工如有职务晋升，在职务见习期内仍每月发放原职务对应司龄工资，见习期结束转正后按晋升后相应职务的司龄工资进行发放。职务降级无见习期，直接按照对应职务进行发放。 4.附则 4.1此司龄工资不影响公司的其他薪酬调整政策。 4.2本办法由总部人力资源部负责拟订、修改、解释、执行。 4.3本办法自颁布之日起执行。