大学生职业生涯规划与就业指导8.第八章 就业政策与法规.pptxVIP

第八章 就业政策与法规 劳动合同制度 第一节 工时与工资制度 第二节 劳动保障与权益维护 第三节 就业政策法规是指国家和各级地方政府及高等院校为促进大学毕业生就业工作而制定的基本原则、具体的实施程序及实施办法、权益和义务等方面的规定。这些政策法规主要包括国家教育部及其他有关部委和各级地方政府，培养学校，为大学生就业工作颁布的有关文件。大学生应学会用政策法规保护自己，使自己在求职时少走一些不必要的弯路，少遭受一些不必要的损失。本章对大学毕业生进入职场时常遇到的就业政策法规进行介绍，以帮助毕业生在入职工作的过程中更好地保护自身权益。 第一节 劳动合同制度 一、劳动合同制度概述 劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式；在法律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系基础的必然要求。尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点，1995年施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度，1996年开始施行全员劳动合同制度，但由于受制于多方面因素，劳动合同制度实施情况并不理想。特别是劳动合同签订率不高、质量低下等问题突出，直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系的和谐发展。 劳动合同法有三条底线：第一要订立劳动合同，第二是最低工资标准，第三是同工同酬。三条底线就是三条警界线，如果在劳动合同法实施过程中，企业踩到了三条底线，法律有三个途径加以解决：第一，劳动者可以拿起法律武器进行维权；第二劳动保障部门依据劳动合同法规定进行劳动监察，给予惩罚；第三是劳动调解组织、劳动仲裁机构、人民法院应该依据劳动合同法规定还以公道。三条底线，三种途径，保障劳动合同法的贯彻实施。 《劳动合同法》与《劳动法》的关系 《劳动合同法》与《劳动法》有密切的关系，《劳动合同法》是《劳动法》的一个子法。 虽然《劳动合同法》遵循了《劳动法》的立法精神，但是在具体实施细则方面，可能会与《劳动法》，特别是《劳动合同》一章的内容有冲突。一旦出现法律冲突，在实际操作当中应该怎样解决，是一个很现实的问题。 虽然从学理上把《劳动合同法》看成是《劳动法》的下一法，但是在实际操作过程中，按照我国《立法法》的规定，不同时期的两部法律如果出现了法律冲突，就采用新法取代旧法的方式去解决这个冲突。 所以，如果遇到《劳动法》和《劳动合同法》的规定不一致时，不要想当然地认为，既然《劳动法》没被废止，就应按《劳动法》的规定办理。实际上应该按照《劳动合同法》的规定办理，因为《劳动合同法》的条款已经取代了《劳动法》的相关条款。 劳动合同的特点 1．国家干预下的意思自治 2．合同双方的当事人之间强弱对比悬殊 3．劳动合同具有人身性 4．劳动合同具有隶属性 二、劳动合同的主要内容 《劳动法》第十九条规定劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）终止的条件； （七）违反的责任。 除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 三、劳动合同的订立 《劳动合同法》的第二章《劳动合同的订立》，是专门介绍劳动合同订立的相关问题的。劳动者在与用人单位订立劳动合同时，应该注意以下几点。 （一）正确行使订立劳动合同过程中的知情权 在劳动合同缔结之前，用人单位和员工为了建立劳动合同关系，通常采用用人单位招聘、员工应聘的方式来实现订立合同之前的平等协商。在这个过程中，首先双方当事人必须有一个权利——了解对方相关信息的权利。如果没有这个权利，用人单位的面试根本就无法开展，因此法律必须赋予双方当事人知情权。 （二）企业不可设定担保和收取抵押金 《劳动合同法》中有禁止设定担保和收取抵押金的规定。就是说，用人单位招聘劳动者时，不得让劳动者提供担保，或者缴纳抵押金。 劳动合同的期限 订立无固定期限合同的情况 下面三种情形，当劳动者提出，或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限合同。 （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 （3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同的情形，再续订合同的，就必须签订无固定期限合同。 劳动合同的期限 订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情况 有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （1）以完成单项工作任务为期限的劳动合同。例如，企业要求员工完成一个单项工作的时候，就可以用这种方式与员工签订合同。 （2）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同。如果某个项目采用承包方式，要求员工完成承包任务的，企业也可以以完成一定工作任务为期限，与员工签订劳动合同。 （3）