新劳动合同法讲座讲解.pptVIP

31 ? 变更劳动合同应经过双方协商一致，采用书面形式 ? （ 1 ）变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各 持一份 ? （ 2 ）应在劳动合同有效期内变更，在法律允许的范 围内提出自己的条件。 ? （ 3 ）要依法定程序进行。 变更建议 —— 合理答复时间 —— 订书面协议 —— 生效 ? （ 4 ）未变更的旧条款依然有效 ? （ 5 ）无法变更劳动合同的，劳动者依法可要求解除 合同。 ? （ 6 ）停薪留职职工与原单位保持劳动关系但不在岗 位的可以变更劳动合同内容。 32 ? 用人单位变更不影响劳动合同履行的情形： ? 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人、 投资人等事项 ? 用人单位合并或分立 ? 单位规章制度不能代替劳动合同，不能变更劳 动合同的内容，但可以补充劳动合同内容 ? 用人单位扣发劳动者工资的，劳动者可向法院 申请支付令 ? 劳动者加班的应得到加班工资，用人单位不支 付的，劳动者可请求劳动部门举报，用人单位会被 罚应付金额 50% 以上 100% 以下的赔偿金。 33 八、劳动合同的解除和终止 1 、劳动合同的解除 双方协商一致解除 企业解除 劳动者解除 34 2 、企业解除劳动合同 （ 1 ）因劳动者过失解除劳动合同 ? 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； ? 劳动者严重违反用人单位的规章制度的； ? 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 损害的； ? 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 提出，拒不改正的 ? 因欺诈、胁迫、乘人之危签订劳动合同导致无效的； ? 劳动者被依法判处刑事责任的 35 （ 2 ）劳动者无过失解除劳动合同的情形 ? 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事企业另行安排的工作； ? 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任的； ? 劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，导 致劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同 内容达成协议的； ? 裁减人员 36 ? 用人单位可以随意解除劳动合同的情形： ? 在试用期内证明不符合录用条件 ? 严重违反用人单位规章制度 ? 严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重 大损失 ? 劳动者不当竞业，造成严重影响 ? 依法追究刑事责任 1 劳动合同法 陕西科技大学 吴翠珍教授 2 一、劳动合同法的基本理论 立法宗旨 完善劳动合同制度，明确劳动合同 双方当事人的权利和义务，保护劳动 者的合法权益，构建和发展和谐稳定 的劳动关系。 3 适用范围 企业、个体经济组织、民办非企业单位； 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 劳动关系的劳动者； 实行聘用制度的事业单位优先适用特别规定。 4 企业制订劳动规章制度应经过的程序 经职工代表大会或者全体职工讨论，提 出方案和意见，与工会或者职工代表平等协 商确定。 制订的规章制度和决定要经过公示或告 知程序。 5 二、劳动合同的订立 ? 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ? 订立劳动合同的时限：用工之日起 1 个月 内。 ? 用人单位违法责任： 用人单位自用工之日起超过一个月 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与 劳动者订立书面劳动合同的，视为用人 单位与劳动者已订立无固定期限劳动合 同。 劳 动 合 同 订 立 时 间 6 ? 劳动合同是用人单位与被招聘录用的劳动者依 法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ? 劳动合同适用范围是：我国境内的企业、个体 经济组织、民办非企业单位等组织，（企业厂长、 经理是聘用的与聘用单位签劳动合同，是公司制的 与董事会签劳动合同，党委书记、工会主席与用人 单位签订劳动合同）国家公务