原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2018年普通员工年终考评办法
一、考评对象
公司非管理员工（指未在公司担任管理职务的员工）。
二、考评方式
各科（组）可根据本单位实际情况，自由选择以下两种方式之一进行。
1、采用上级考评加权打分，其中直接上级占60%，间接上级占40%。
2、采用上级考评+互评打分，其中直接上级占40%，间接上级占40%，互评占20%。
三、考评周期
指2018年3月1日至2019年1月31 日。
四、考评内容
拟从员工的工作质效、专业技能、责任心态、服从执行、协作配合和劳动纪律等六方面进行考
评，具体如下表1。
表1 普通员工考评内容表
序号 项目 权重 内容 等级 评分 备注
表现 秀 9～10分
一年来，对于平时安排的工作
较好达标 7～8 分
任务，能否按期完成，工作效
1 工作质效 30% 基本符合 5～6 分
率高，工作质量是否令人满意
有待改善 3～4 分
？
急需努力 1～2 分
表现 秀 9～10分
一年来，是否已具备完成本职 较好达标 7～8 分
2 业务技能 25% 工作的知识水平和应有的基本 基本符合 5～6 分
技能？ 有待改善 3～4 分
急需努力 1～2 分
表现 秀 9～10分
对于工作，能否有敬心尽业，
较好达标 7～8 分
认真细致，主动积极，敢担责
3 责任心态 20% 基本符合 5～6 分
任的态度？是否有全局意识，
有待改善 3～4 分
关键时候不请假？
急需努力 1～2 分
表现 秀 9～10分
能否严格服从上级下达的各种 较好达标 7～8 分 此项为上
4 服从执行 15% 指令，执行到位，并积极反馈， 基本符合 5～6 分 级考评指
想方设法，确保结果达成？ 有待改善 3～4 分 标
急需努力 1～2 分
文档评论（0）