劳动合同法-(人力资源实务2).pdfVIP

《劳动合同法》下的人力资源管理实务2 《劳动合同法》下的人力资源管理实务2 《《劳劳动动合合同同法法》》下下的的人人力力资资源源管管理理实实务务22 上节思考问题回顾： 上节思考问题回顾： 上上节节思思考考问问题题回回顾顾：： • 一、十二条 必备文件的文件内容都应该包含哪 HR 些？ • 二、劳动合同法规定的 种及 种离职类型，如何 12 6 处理？ • 三、如何加强企业入离职管理，降低企业用工风 险？ • 四、结合自己的工作实际考虑目前在公司的现行 制度中有没有与劳动合同法相冲突的？该如何解决？ 的 份必备法律文件应包含的内容 HR 12 的 份必备法律文件应包含的内容 HR 12 的的 份份必必备备法法律律文文件件应应包包含含的的内内容容 HHRR 1122 • 一、劳动合同 • 企业至少应准备三份合同，包括：固定期限劳动合同、无固定期限 劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，有需要的企业还应 备一份非全日制用工劳动合同。 • 　　《劳动合同法》第十七条规定，合同主要内容应包括： 一 用人单位 ( ) 的名称、住所和法定代表人或主要负责人 二 劳动者姓名、住址、居民 ;( ) 身份证或其他有效身份证件号码 三 劳动合同期限 四 工作内容和工作 ;( ) ;( ) 地点 五 工作时间和休息休假 六 劳动报酬 七 社会保险 八 劳动保护、 ;( ) ;( ) ;( ) ;( ) 劳动条件和职业危害防护 九 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他 ;( ) 事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 • 二、集体合同 • 　　劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福 利、职工培训、劳动纪律、劳动定额、法律法规规定的其他内容等。 的 份必备法律文件应包含的内容 HR 12 的 份必备法律文件应包含的内容 HR 12 的的 份份必必备备法法律律文文件件应应包包含含的的内内容容 HHRR 1122 • 三、职工名册　 • 劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方 式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 • 四、劳动合同签收单 • 　 劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、具体 岗位、入职时间、合同期限、签约时间、劳动合同签收时间、劳动者 签收、备注等内容。 　　 • • 五、职位告知书 • 　　工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳 动报酬等。 • 六、入职登记表 • 　 劳动者与前用人单位劳动合同解除情况、竞业限制、健康状况、 学历、职业资格、知识技能、工作经历、家庭住址、主要家庭成员构 成等。　 的 份必备法律文件应包含的内容 HR 12 的 份必备法律文件应包含的内容 HR 12