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五金机械公司考勤休假管理制度 第一条：工作时间 夏季标准工作时间（5月1日---9月30日）： 上午8：00—11：30 下午12：30—17：00 合标准工作时间：8小时 其余季节标准工作时间（10月1日---4月30日）： 上午8：00—11：30 下午12：00—4：30 合标准工作时间：8小时 数控，检验员轮班时间： 早班7：30—16：00 中班15：30—0：00 晚班23：30—8：00 合标准工作时间：8小时30分 第二条：考勤打卡制度 (1)、按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）、因公外出办事等非员工本人原因当日无法刷卡（或延迟、提早刷卡）考勤的，须在1个工作日内填写“考勤（异常刷卡）情况说明，经部门主管签字审核确认后报行政管理部备案签到。逾期未报者按迟到、早退或缺勤处理。) （3）漏打、错打等特殊原因未能打卡的，应及时开补工单经本部门经理或主管签字方能有效。 (4)、员工迟到或早退10分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金15元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金30元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。 （5）、当月考勤结束后，部门负责人将考勤统计结果上交人事部，人事部依据员工每日考勤打刷明细进行核对交副总、总经理审核后上交财务科。 第三条：加班管理 （1）、加班时间为在每个工作日17:30以后。 （2）、每天安排的工作量来不及做需要加班，由各部门主管填写加班申请单上报副总批准后上交人事行政部 （3）、出差期间遇休息日、法定公休日和工作日延长工作时间的不计为加班。 第四条：请假辞职手续 (1)、请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及时补办请假手续； (2)、未履行请假、续假、补假手续而擅自不到岗者，均以旷工论处； （3）、员工请假必须由其本人，至少提前一天办理请假手续。因特殊情况不能提前，请假人必须亲自打电话给部门经理或主管，如实说明请假原因，经同意后方可请假，请假结束上班第一天上午必须办理消假手续；工作时间内请假，须在请假前及时办理手续，且出厂时需打手印。如不按规定要求办理请假手续的，一律按旷工处理。 请假审批流程与要求： 请假超过1天，报送经理审批 请假超过1天，报送经理审批 如实填写《请假条》,并经部门经理或主管批准 到人事部领取《请假条》 将《请假条》送交人事部审核备 将《请假条》送交人事部审核备案 （4）、事假：请假范围：0.5～1天，由部门主管批准后方可有效；1天以上～７天，由副总批准后有效；8天以上假期，必须由总经理批准有效。各请假单需留一联在人事部备案。 （5）、病假：凭医院证明，病假1天，不扣发当月全勤工资；病假超过医疗期的，按旷工处理。病假以正规医院出示的医疗证明为准，无医院证明的视为事假 （6）、婚、丧、产假由人事行政部统一按照国家标准办理（需提供有关证明）副部、总经理批准。 （7）、工伤假：指在工作及生产过程中的因公负伤（如机械故障所造成或无意遭受不测等所造成的伤害等）在医疗期内，工伤假不扣全勤奖。工伤假超过医疗期的，按旷工处理。工伤假以正规医院出示的医疗证明为准。按国家有关规定执行。 事假：事假扣发日工资的100%。事假1天，扣发当月全勤工资的100%。 （8）、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，由所在部门负责签发意见后，辞职表交行政部办理离职手续，并由厂长签字。 （9）、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，仍需在原岗位工作一个月，留职工作期满，凭人事部签发的《员工离职批准表》办理移交手续。 （10）、未满15天者离职人员公司一律不予结算工资，15天以上者离职需到车间办公室办理移交手续，方可离厂。