小型公司工资管理系统.pdfVIP

信息与控制工程学院 《程序设计实习》报告 小型公司工资管理系统的设计 专业班级： 自动化 10-4 班 学 号： 姓 名:asdf 时 间：2011.7.14~2011.7.17 2011 年 7 月 16 日 目录 一、 实习内容………………………………………………………………………… 1 1.1、课程设计的目的…………………………………………………………… 1 1.2、设计题目及要求…………………………………………………………… 1 二、 设计思路………………………………………………………………………… 2 三、 程序清单………………………………………………………………………… 3 3.1 、程序源代码………………………………………………………………… 4 四、 运行结果………………………………………………………………………… 14 4.1、程序运行…………………………………………………………………… 14 4.2、备份文本信息……………………………………………………………… 16 五、 程序使用说明…………………………………………………………………… 17 六、 总结及心得体会………………………………………………………………… 17 程序设计实习报告 一：实习内容 1.1、课程设计的目的 此次课程设计的目的是以《程序设计语言（ C/C++ ）》为基础，针对具有一定 难度的综合性题目，进行分析、编程、调试和运行，进一步掌握面向对象和面向 过程程序设计的基本方法和编程技巧， 巩固所学理论知识， 使理论与实践相结合， 提高分析问题、解决问题的能力。 通过设计一个简单的《小型公司工资管理系统》 ，进一步熟悉 C++中类的概 念、类的封装、 继承和多态的实现方式。 了解系统开发的需要分析， 类层次设计， 模块分析，编码测试，模块组装与整体调试的全过程， 逐步熟悉程序设计的方法， 并养成良好的编程习惯。 1.2、设计题目及要求 1 题目： 《小型公司工资关系系统》设计 2 设计说明与要求 （1） 公司主要有 4 类人员：经理、技术员、销售员、销售经理。要求储存 这些人的职工号姓名、月工资、年龄、性别等信息。 （2 ） 工资的计算方法 A 、经理：固定月薪为 8000 元； B、技术员：工作时间×小时工资（ 100 元每小时）； C、销售员：销售额× 4%提成； D、销售经理：底薪（ 5000 元） +所辖部门销售额总额× 0.5%； （3 ） 类的层次结构大体如下： 雇员类