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优秀员工评语大全 现代企业面临的最大危机之一就是人才流失， 特别 是频繁的核心人员跳槽。这与企业采取的激励手段是否有效密切相 关。当前国内企业普遍存在着激励方式重点不突出、对象不明确、缺 乏力度，机制单一，重物质轻精神等问题。这在一定程度上产生了激 励与需要的错位。 企业应该重视激励手段和措施的创新， 根据自身的 一些实际情况综合运用多种另类激励手段， 以达到预期的目标， 如对 优秀员工给予荣誉称号奖励， 或是公司内部表扬等手段。 下面一些知 名公司对优秀员工评语怎么写的经验分享： 1、小型激励让员工乐不思蜀 在优秀员工评语中要不断进行小型激励， 让员工对企业更有信心。 如 某某在工作中表现优秀突出， 特提出表扬等， 可以让员工经常沉浸在 受奖励的快乐中，能够产生持续的激励效果，增加员工的工作动力。 2、心理契约让员工有意外收获 心理上的慰藉有时候比物质更加有说服力， 因此在评语中对优秀员工 首先要肯定其成绩， 之后要对其的优秀表现有进一步的承诺。 而且优 秀员工要不定期的表扬， 这样才能收到意外效果， 也让他们觉得工作 更有乐趣。 3、联络家属让大家、小家成为一家 一名优秀员工不仅是企业的培养， 也来自于家庭的支持， 因此在表扬 优秀员工的同时， 也不要忘了其家庭的付出， 因此评语中如果能表现 对其父母、妻子的赞扬，一定会让自己的员工在家属面前感到有面子， 也让其家属感到温情和满足。 4、充分尊重让员工在平等中进取 尊重能够赢得人心。企业应视员工为合作者，企业的所有者、管理者 和员工在人格上是平等的， 在工作上只是扮演的角色不同而已。 因此 在优秀员工评语中不能表现出上级的命令口吻， 要以一个朋友的身份 对他的优秀表现进行肯定。 5、量身定做让员工享受一对一激励 每一个优秀员工的优秀之处都不同，因此在写评语时不能流于形式， 要有针对性一对一的肯定员工身上独特的特质，如该同志办事认真， 待人接物诚恳大方，而另一名员工则长于吃苦耐劳，踏实肯干，这些 有针对性的评语反而会让让他们更发挥自己的长处，改变自己的短 处。 nbsp; 该员工平时工作仔细、 认真、负责，不但执行力强， 且工作配合度也好， 有积极向上的工作心态， 能主动协助其他同事工 作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作 ! 该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在 日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取 ! 工作认真，很多客人提名表扬。干活麻利，对待同事很友好，去年几 乎每月都是微笑天使，服务标兵。 作为宿舍管理员，责任心特别强，协作意识强，在忙时总是主动到店 里来帮忙 . 工作虽然很辛苦， 但是从来没有说过什么， 一直任劳任怨。 虽然刚来半年多，工作特别认真，每月都是服务标兵。对待客人如同 亲人一样。百拿不厌，百问不烦，和同事之间相处融洽。 作为刚提上来的主管， 责任心强。能起带头作用， 在要求别人的同时， 能严格要求自己，对员工很关心。 产品质量稳定，上进心强，爱学习，能吃苦耐劳。 作为基层管理者，能以身作则 , 凡事能起带头作用，工作优秀，责任 心强，组织能力强。敢说敢做。 与同事关系好，有很强的凝聚力 , 工作认真负责。 作为一名老师傅 , 除了作好本职工作外 , 经常主动帮助其他岗位 ,