宝洁等公司招聘与测试案例解析最新.pdfVIP

Ch4招聘与测试 招聘的基本程序 招聘的主要形式 招聘中的测试 关于人员招聘的问题 1 ．是否确定过谁能够在您的企业中成功 ？ 2 ．招聘过程是不是自相矛盾 ？ 3 ．是不是每一个从事招聘工作的相关人员都具备了相应的知识 ？ 4 ．对招聘成本是否有所关注？在组织中的管理者，有多少人关心过招 聘的成本？ 5 ．是否持续地关心新的申请者来源 ？ 6 ．是否考虑了申请者的多面性 ？ 7.选择什么样的人 ？适合工作 （job -fit),适合组织(organization-fit),适 合未来(future-fit) 7 ．是否对竞争对手的招聘技术和招聘战略进行了研究 ？ 8 ．企业在劳动市场上的声誉如何 ？ 9 ．是否认识到招聘是招聘和应聘双方确立共同利益关系的过程 ？ HR部门所用时间百分比 16 14.6 13.7 14 12.7 12 10 8.6 8.2 8.1 % 8 6.9