华为的股权激励研究论文.pdfVIP

目录 目录 0 一、引言 1 二、案例导入 2 （1）公司简介 2 （2 ）华为股权激励的历史 4 三、股权激励研究 5 （1）实施效果研究： 5 （2 ）股权激励带来的积极效益 6 1、华为如何实现巨额融资？ 6 2 、虚拟股权激励带来了怎样的预期效果？ 7 （3）现状与问题 8 四、对策与措施 8 1、有效实行期权激励 8 2 、增强员工对身份的认同感 9 3 、偏差出现后积极应对的动态激励 9 五、结语10 参 考 文 献10 华为的股权激励研究 摘 要 人才作为企业的核心资源，为企业发展起到了关键性的作用；企业在招聘到 “合适”的人才后，如何有效激励员工、提高员工的满意度和工作效率几乎成 为所有管理着关心的问题并被越来越多元化地运用。据中国企业家协会2012 的 调查表明：82．64％的国企经营者认为影响我国企业经营者队伍建设的主要因