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人力资源制度设计与绩效考核薪酬调整风险规避富士康十三跳以及珠江三角洲地区罢工潮似乎正蔓延至中国内陆地区且规模有所扩大我国劳动关系矛盾引发的群体性事件频率在加快规模在升级已经进入了高发期和多发期劳资纠纷大量发生并成为困扰我国经济社会发展最重要问题之一我国劳资关系发展趋势一是工人权利和利益双重诉求将会是未来劳资矛盾的主旋律二是工人利益诉求将向常态化发展如果不适时处理好劳资冲突会拖累经济的发展可能掉进中等收入陷阱近期劳动关系不和谐引发的突出问题是传统发展模式重物轻人造成的必然结果因此我们要从以人为本的
人力资源制度设计与绩效考核、薪酬调整风险规避
富士康“十三跳”,以及珠江三角洲地区罢工潮似乎正蔓延至中国内陆地区，且规模有所扩大。“我
国劳动关系矛盾引发的群体性事件频率在加快，规模在升级，已经进入了高发期和多发期”。劳资纠纷大量发生，并成为困扰我国经济社会发展最重要问题之一。
我国劳资关系发展趋势：一是工人权利和利益双重诉求将会是未来劳资矛盾的主旋律。二是工人利益诉求将向常态化发展。如果不适时处理好，劳资冲突会拖累经济的发展，可能掉进“中等收入陷阱”。近期劳动关系不和谐引发的突出问题，是传统发展模式“重物轻人”造成的必然结果。因此，我们要从以人为本的高度，把关心人、注重人文关怀作
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