驾驶员、押运员聘用制度.pdfVIP

祁液运字【 2015】第 11 号 驾驶员、押运员聘用制度 1. 目的 为加强驾驶员、押运员的聘用及管理，提高驾驶员、押 运员的整体素质，制定本制度。 2. 适用范围 本制度适用于公司危险品车辆的驾驶员、押运员的招聘 和管理。 3. 招聘责任 人员招聘由公司办公室负责人员货安全科招聘工作。 4. 内容与要求 4.1 遵照《道路危险货物运输从业人员管理规定》 ，结 合本公司实际，对从业人员进行聘用和管理。 4.2 聘用人员条件 4.2.1 聘用驾驶员应有相应的机动车驾驶证， 3 年内无 重大交通事故，并取得经营性道路旅客（货物）从业资格 5 年以上； 4.2.2 驾驶员年龄在 25 周岁至 50 周岁，须持有汽 车驾驶证 2 年以上持有危险货物从业资格证，具备拟聘驾驶 岗位所需的专业技能。 4.2.3 押运员年龄在 25 周岁以上 50 周岁以下，持有 押运证，具备拟聘押运岗位所需的专业技能。 4.2.4 遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德。 遵守公司劳动纪律和规章制度，保守工作秘密。 4.2.5 初中以上文化程度，身体健康，责任心强，爱 学习应变能力较强。 4.2.6 正式录用前要接受相关法规、安全知识、专业 技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，了解危险货物 性质、危害特征、包装容器的使用特性和发生意外的应急措 施，经考试合格并取得相应的 从业资格证件后方可录用。 4.3 聘用程序 4.3.1 招聘：根据计划人数，招聘所需驾驶员、押运 员。 4.3.2 考核：由公司办公室组织对应聘驾驶员、押运 员进行危险化学品相关法律法规、所承运危险化学品的理化 特性、应急救援措施等进行培训并考核。并对应聘驾驶员进 行驾驶技术考核。技能评定合格后，可进入医院进行准入岗 位前常规体检。 4.3.3 录用入职：经考核合格的应聘人员办理入职手 续，进行上岗前安全教育，试用期三个月，试用合格后正式 录用，签订劳动合同和责任书。 4.3.4 续聘。公司对聘用人员应定期进行考核，考核 结果作为是否续聘的主要依据。根据考核结果和工作需要， 聘用到期后，如需续聘，重新签订聘用合同。 4.4 聘用待遇 按照签订的《劳动用工合同》实行。 4.4.1 公司按驾驶员、押运员工资标准给付工资。 4.4.2 公司按照有关规定，为所聘用的人员办理社会 保险。 4.5 日常管理 4.5.1 严格遵守各项安全生产规章制度，不违章作业， 并及时制止他人的违章作业行为。 4.5.2 严格按操作规程作业，记录准确可靠。 4.5.3 工作中发现异常及时处理，不能消除的要及时 向领导反应并采取必要的安全措施，发生事故如实及时上 报。 4.5.4 严格执行驾驶员、押运员的持证上岗规定，有 权拒绝违章指挥作业。险情严重时，有权停止作业，采取紧 急防范措施。 4.5.5 爱护和正确使用岗位设备、工具、防护器具和 消防用具。 4.5.6 参加安全活动，积极提出有关安全生产合理建 议，实现安全道路危险货物运输。 祁东县液化气运输有限公司 2015 年 2 月 16 日 庄子云： “人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已。 ”是呀，春秋置换，日月交替，这从指尖悄然划过的时光，没有一点声响，没有一刻停留，仿佛眨眼的功夫，半生已