贵州赤天化集团有限责任公司职工安置方案.pdfVIP

贵州赤天化集团有限责任公司职工安置方案 以下简称“公司” ）拟整体改制成为非国有公司，为妥善解决职工安置问题，依据国家和贵 州省有关法律和政策规定，结合公司的实际，特制定本职工安置方案： 一、制定职工安置方案的指导思想、原则和主要依据 （一）指导思想 深入贯彻的十八届三中全会、 省委十一届四次全会精神， 认真落实国家和地方关于职工安置 的精神和政策， 按照构建和谐社会的要求，在公司改制工作中，坚持“把职工安置工作放在 首要位置” 的原则， 从维护职工切身利益出发， 严格执行有关法律法规， 认真履行民主程序， 规范操作，稳步实施，依法理顺劳动关系，妥善安置公司职工，维护职工合法权益，重点做 好经济补偿、 社会保险接续和再就业等问题， 保证企业改制工作的顺利进行和社会的和谐稳 定，使职工在公司依法、合规、遵循国家政策的改制工作进程中得到妥善的安置。 （二）总体思路 1.贯彻落实国家法律法规 根据国家相关法律法规， 在公司改制过程中， 应妥善处理改制与稳定的关系， 依法妥善安置 职工，保护职工的合法权益，维护企业和社会稳定，做到依法操作，平稳推进。 2.广泛发动群众，群策群力 广泛动员职工， 充分宣传相关法律、 法规以及规范性文件中对改制企业职工安置的法律规定， 统一思想、提高认识，妥善推进公司的改制工作平稳有序进行。 3.政治核心与民主监督 在公司改制过程中， 充分发挥组织的政治核心作用和职工代表大会的民主监督作用， 保证方 案实施的民主性与公正性。 （三）基本原则 职工安置是公司改制工作的重点，为切实做好公司职工安置工作，应遵循以下原则： 1.依法安置，规范操作原则 职工安置工作要依法进行， 根据国家相关法律法规的要求进行规范操作。 确保职工安置工作 公开、公平、公正，维护国家、企业、职工的合法权益。 2.民主公开的原则 职工安置问题需多方参与、民主决策，要广泛听取工会和职工意见，保障职工的参与权、知 情权和监督权；安置方案经职工代表大会通过、公示后，在公司改制过程中组织实施。 3.促进再就业的原则 在企业改制时， 解除职工与公司的劳动关系， 改制后的公司按协议接收原企业职工， 同时鼓 励职工自谋职业，努力拓宽职工再就业安置渠道。 4.妥善安置、确保稳定的原则 在职工安置工作中， 正确处理国家、 企业和职工的利益关系， 切实维护职工合法权益， 妥善 安置离退休职工，同时充分考虑企业、职工和社会的承受能力，化解矛盾， 确保职工安置方 案的顺利实施和社会的稳定与和谐 （四）法律、政策依据 本次公司改制依据国有企业改制为非国有公司的法律法规和政策，主要有： 《中华人民共和 国劳动法》 （主席令第 28 号）、《中华人民共和国劳动合同法》 （主席令第 73 号）、《违反和解 除劳动合同的经济补偿办法》 (劳部发 [1994]481 号 )、贵州省高级人民法院关于《劳动争议 案件适用法律问题座谈会会议纪要》 、《贵州省国资委监管企业产权制度改革三年行动计划》 以及贵州省相关规章和政策（见附件三） 。 二、公司人员状况、安置人员范围、职工工龄的确定 （一）改制前公司现有人员基本情况 公司现有在职职工 3720 人，其中包括在岗职工 3410 人， 内部退养职工 310 名。另有离休职 工 8 名，退休职工 2266 名。职工具体情况如下： 序号 种类 人数（人） 1 在岗职工人数 3410 2 内部退养职工人数 310 3 离休职工人数 8 4 退休职工人数 2266 5 总数 5994 （二）安置范围 本次测算安置职工范围为基准日 2014 年 5 月 31