第2章评价考核.docVIP

第2章 操作系统 Windows 7 一、评价考核概要 评价考核是检查、评判任务完成质量的重要手段，评价考核的内容、方式和方法，是教育教学的理念、培养目标定位、培养模式定位、教学过程的集中体现，第2章操作系统评价考试方式采用过程考核的方法。主要内容包括：课堂考核，课外作业考核。其考核内容与分值分配如表1所示。 表1：总体考核表 名称 考核内容 权重 课堂考核 考勤情况 20% 作业情况 40% 学习目标、态度、任务执行情况等方面 10% 课外作业考核 完成情况 30% 二、课堂考核办法 课堂考核主要是任课教师对学生课堂的出勤情况、作业完成情况和学生学习态度是否端正、学习目标是否明确、任务的执行完成等进行评价考核。占项目总成绩的70%。其考核内容与分值分配如表2所示： 表2：课堂评价考核表 名称 考核内容 分值 考核方法 权重 课堂评价考核 考勤情况 100 迟到、早退一次扣5分，缺课一次扣10分，扣完为止。 20% 作业情况 100 作业为优、良、合格一次扣0、2、5分，缺一次扣10分，扣完为止 40% 学习目标、态度、任务执行情况等 100 教师根据学生平时的学习目标是否明确、学习态度是否端正、任务执行情况等适当扣分，扣完为止。 10% 三、课外作业考核办法 课外作业考核主要通过布置课后作业任务，通过学生的完成情况，了解学生掌握知识点的情况、掌握技能点的情况等进行评价考核，占项目总成绩的30%。