人才引进措施及制度-2.docxVIP

东莞市谦禾电子科技有限公司 人才引进措施及制度 第一章 目的 第一节 为落实公司人才发展战略，进一步优化人力资源结构，强化技术创新激励机制，激励人才奋发向 上，自主创新，实现企业的长远发展目标，特制定本制度。 第二章 优秀人才引进原则 第二节 研发中心引进人才应适应公司的发展要求，以更好地完成研发工作和技术改造工作为目标，以带 动培养更多的技术人员为最终目的。 第三节 要求以专业知识精通、学识广博、一专多能、管理意识强、创新能力强、解决问题能力、战略决 策能力为衡量标准。 第四节 人员引进以专业、层次、强度、年龄、智力、体力、创造力互补为原则。 第五节 原则上采用招聘方式，适当采用猎头公司引进方式。 第六节 人才引进原则上按照公司招聘程序执行，对于非常优秀的人员可以提请研发部经理酌情处理。 第三章 优秀人才引进条件 第七节 优秀人才必须德才兼备、热爱公司文化、敬业爱岗、愿尽心尽职为公司服务，同时必须符合下列 条件之一： 第八节 在生产技术上有重大发明创造，或重大技术革新，在国内或同行业处于领先地位，并经过实践证 明，具有显著的经济效益、社会效益，对公司生产经营成本的控制、经济效益的提高将有重大作用者。第九节 长期在企业第一线工作，为推动生产技术的改进，企业经济的发展，在科研成果的转化、技术改 进和推广服务方面做出优异成绩，取得明显的经济效益者。 第十节 在其它专业技术工作中，做出特