第五章劳动合同法4.pptVIP

? 十一、政府及其工作人员的赔偿责任（第 95 条） ? 第九十五条 劳动行政部门和其他有关主 管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法 定职责，或者违法行使职权， 给劳动者或 者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责 任 ；对直接负责的主管人员和其他直接责 任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的， 依法追究刑事责任。 劳务派遣 单位 用工单位 劳动者 劳务派遣协议 民事合同 劳 动 关 系 劳 动 合 同 用 工 关 系 ? 劳务派遣中的各种关系 ? 1 、劳务派遣单位和被派遣劳动者 ? 为 劳动关系（第 58 条） ? 2 、劳务派遣单位与用工单位 ? 劳务派遣协议属于 民事合同（第 59 条） ? 3 、用工单位与被派遣劳动者 ? 实际 用工关系 ，用工单位应承担部分用人 单位的义务，如保障工作场所安全卫生等 （第 62 条、《实施条例》第 29 条） ? 劳务派遣的 最大特点 在于：劳动力雇佣与 劳动力使用相分离，形成“ 有关系没劳动， 有劳动没关系 ”特殊形态。 ? 二、关于劳务派遣关系性质的争议 ? （一）一重劳动关系说 ? 认为只有劳务派遣单位与劳动者之间存在 劳动关系，劳动者与用工单位之间不存在 劳动关系； ? （二）双重劳动关系说 ? 认为劳动者与劳务派遣单位和用工单位均 存在劳动关系，他们是 共同雇主 。 ? 分析：无论理论上如何界定，不可否认的 是派遣单位和用工单位都要承担劳动法上 的部分义务，两者加起来就是正常劳动关 系中用人单位的全部义务。 ? 三、劳务派遣和相关制度的区别 ? （一）劳务派遣和职业介绍 ? 职业介绍机构只提供就业信息和服务，并 不与劳动者建立劳动关系。 ? （二）劳务派遣和人事代理 ? 人事代理制度中， 劳动者与用人单位建立 劳动关系 ，但用人单位将与人事相关的管 理工作，如档案管理、职称评审、社会保 险等 委托 给人才中介机构办理。 ? 四、劳务派遣单位设立 ? （一）设立条件： ? 依据《公司法》设立 劳务派遣公司 ，注册 资本不少于 50 万元 （第 57 条） ? （二）不得设立劳务派遣单位的规定（第 67 条、《实施条例》第 28 条） ? 第六十七条 用人单位 不得设立劳务派遣 单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 。 ? 五、劳务派遣的岗位限制 ? 第六十六条 劳务派遣一般在 临时性、辅 助性或者替代性 的工作岗位上实施。 ? 六、劳务派遣中的权利和义务 ? （一）派遣单位的义务（第 58 条） ? 1 、履行用人单位对劳动者的义务； ? 2 、与劳动者订立 二年以上 固定期限劳动合 同； ? 3 、劳动者 无工作期间 也要 按月支付报酬 ； ? 4 、 告知 劳动者劳务派遣协议的内容。 ? （二）用工单位的义务（第 62 条） ? 1 、遵守劳动法关于劳动标准、劳动保护、 劳动报酬等方面规定的义务； ? 2 、不得 转派遣 。 ? （三）劳动者的权利 ? 1 、同工同酬权（第 63 条） ； ? 2 、参加工会权（第 64 条）； ? ? 七、劳务派遣合同解除的特别规定（第 65 条） ? 第六十五条 被派遣劳动者可以 依照本法 第三十六条、第三十八条的规定 与劳务派 遣单位解除劳动合同。 ? 被派遣劳动者有本法第三十九条和第 四十条第一项、第二项规定情形的，用工 单位可以将劳动者 退回 劳务派遣单位，劳 务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳 动者解除劳动合同。 ? 思考： ? 1 、被派遣劳动者可否预告辞职？ ? 有学者认为：可以。 ? 个人理解 ：应区别对待，无工作期间可以， 被派遣期间则不可以，因为劳动者预告辞 职涉及劳务派遣协议的履行。 ? 2 、用工单位可否直接辞退劳动者？ ? 不可以，因为他们之间不存在劳动关系， 只能 退回 派遣单位，由派遣单位解除。 ? 八、劳务派遣中的法律责任 ? 连带责任：第 92 条 ? 第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定 的，由劳动行政部门和其他有关主管部门 责令改正；情节严重的，以每人一千元以 上五千元以下的标准处以罚款，并由工商 行政管理部门吊销营业执照； 给被派遣劳 动者造成损害的 ， 劳务派遣单位与用工单 位承担连带赔偿责任。 ? 二、非全日制用工的特点和意义 ? 特点 ：在临时性岗位和替代性强的岗位上 应用较多 ? 意义 ：对企业而言，可根据客观情况灵活 用工，降低了人工成本； ? 对劳动者而言，提供了更多就业机会 ? 三、非全日制用工的合同形式 ? 可以是 口头协议 ? 四、非全日制用工 可以兼职 （第 69 条） ? 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或 者一个以上用人单位订立劳动合同；但是， 后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动 合同的履行 。 ? 五、非全日制用工 不得约定试用期 （第 70 条） ? 六、非全日制用工关