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转
正
管
理
制
度
转正管理制度
文件编号：人字（ 2012）1213002
撰写人 审核人 签发人 生效日期
2012-12-13
目录
第一条 目的 1
第二条 标准 1
1. 转正条件 1
2. 试用期时间 1
3.1 培训期 2
3.2 考核期 2
3.3 考评结果 3
第三条 转正类别 3
1. 正常转正 3
2. 提前转正 3
3. 不予转正 4
4. 延迟转正 4
第四条 转正流程 5
1. 手续办理 5
1.1 行政人事部人事手续办理人需办事项 5
1.2 员工需办理事项 6
1.3 员工部门负责人需办理事项 6
2. 转正考核 7
2.1 中高层以上人员的考核程序 7
2.2 中高层以下人员的考核程序 7
2.3 转正考核合格标准 7
3. 授权签字 7
第五条 员工转正后续工作 8
1. 总部人事手续办理人需办事项 8
2. 办事处人事手续办理人需办事项 8
3. 转正工资 8
第六条 附则 8
附件一：干部转正述职表 9
附件二：员工转正述职报告表 11
附件三：新员工试用期月度报告 11
附件四：试用期员工转正面谈表 12
附件五：试用期员工转正审批表 13
附件六：试用期转正通知书 14
第一条 目的
1. 为加强对员工转正工作的管理， 确保员工转正程序的透明性、 公正性和公平性，
特制定本制度。
2. 转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部
分。
3. 转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提
供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
4. 规范员工的转正程序，使员工转正有章可循。
第二条 标准
1. 转正条件
1.1 试用期间参加过公司级员工培训，并通过考核；
1.2 试用期间参加过部门级员工上岗辅导，并通过考核；
1.3 试用期间通过公司转正考核及判定其能胜任本职工
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