关于开展2016年度专家库专家及首席专家申报推荐工作的通知.doc

— PAGE 6 — — PAGE 5 — 关于开展2016年度专家库专家及首席专家申报推荐工作的通知 公司所属各部门： 为进一步适应集团化管控和专业化运营的发展需求，突出培养高层次创新型人才和高技能人才，统筹推进集团公司各类人才队伍建设，为集团公司可持续发展提供有力人才支撑，集团公司制定下发了《中国大唐集团公司专家库建设管理办法（试行）》（以下简称《办法》）、《专家库量化积分管理标准》（以下简称《标准》），《关于印发中国大唐集团公司首席专家管理办法（试行）的通知》，并启动了首届专家库专家选拔工作。为切实组织好公司2016年度专家库专家及各级首席专家的申报推荐工作，确保申报推荐工作顺利进行，特就有关事宜通知如下： 一、成立专家人才遴选评价委员会 组 长：副组长： 成 员： 专家人才遴选评价委员会下设办公室，办公室设在人力资源部，办公室主任由人力资源部主任担任。 主要职责： （一）负责公司申报集团公司级、二级企业级专家人员的资料审核和申报推荐。 （二）负责公司申报基层企业级专家人员的资料审核，以及使用、培养、开发、考核等相关工作。 （三）负责组织公司基层企业级首席专家的评审。 （四）负责公司基层企业级首席专家的聘用。 （五）负责组织开展二级企业级首席专家的推荐。 （六）负责公司首席专家的培养、选拔、使用及考核等。 （七）负责对公司申报人员的积分登记等工作。 二、专家库专家申报及推荐流程 （一）根据集团公司工作安排启动专家库选拔工作。 （二）符合申报条件的人员填写《个人积分登记申报表》（含电子版），并提供相关证明文件。 （三）申报人员所在部门审查《个人积分登记申报表》和相关证明材料，确认材料属实后，于3月10日前将材料提交人力资源部。 （四）人力资源部复审申报材料的真实性和准确性，确认其是否完整、齐全和符合规范，并对满足申报条件的人员进行量化积分审核。 （五）专家人才遴选评价委员会对申报人员的量化积分进行审核，通过后在公司内公示5个工作日。 （六）人力资源部将符合集团公司级和二级企业级专家申报条件人员的积分表、申报材料和本企业积分汇总表（含电子版）报送至河南公司人力资源部。 （七）公司将符合基层企业级及以上申报条件的人员（包括未进入集团公司级和二级企业级专家拟定名单，但申报了基层企业级专家的人员）进行积分排序，在河南公司确定的基层企业级各类专家数量人数内，拟定基层企业级专家名单。经专家人才遴选评价委员审核通过后在公司内公示5个工作日。 （八）人力资源部将拟定基层企业级专家名单报集团公司，由集团公司统一发文确认各级各类专家库专家名单。 三、首席专家评审及推荐流程 （一）根据集团公司工作安排启动首席专家评选工作。 （二）确定公司首席专家（基层企业级）的专业设置，并报河南公司予以确认。 （三）召开评审会，拟定公司首席专家（基层企业级）候选人名单，并将候选人名单报送至河南公司。 首席专家（基层企业级）候选人名单在本公司的集团公司级专家中产生，若本公司没有集团公司级专家，可在二级企业级专家中产生。 （四）待集团公司、河南公司拟定首席专家（集团公司级、二级企业级)候选人名单后，在未评选进入首席专家（集团公司级、二级企业级）名单中拟定本公司首席专家（基层企业级）名单，并将拟定的首席专家名单上报集团公司人力资源部，由集团公司统一发文确认。 四、专家库专家申报、首席专家评审及推荐注意事项 （一）各部门要高度重视，认真做好《办法》和《标准》的宣贯和学习，组织员工严格按照申报条件、时间节点进行《个人积分登记申报表》的填报工作，做好积分项目资料整理、证明文件、材料审核、申报和积分登记等工作。 （二）凡符合申报条件的公司中层干部（含享受待遇），112人才、224人才、首席员工、技师、高级技师、高级职称等享受津贴人员必须进行《个人积分登记申报表》的填报工作。 （三）申报条件中相关项目涉及的时间、“基本条件”和“获奖情况”项目积分的截止日期均为2015年12月31日；“创新创效”和“培养人才”项目积分的对应时间为2002年12月29日～2015年12月31日；“解决难题”项目积分的对应时间为2014年1月1日～2015年12月31日。业绩证明材料应由申报级别同级及以上专业部门提供。 （四）积分登记申报工作中有问题及疑问，请及时与人力资源部联系。联系人：，电话。 附件：1.关于印发《中国大唐集团公司专家库建设管理办法（试行）》和《专家库量化积分管理标准》的通知 2. 中国大唐集团公司专家库建设管理办法（试行） 3. 专家库量化积分管理标准 4. 关于印发《中国大唐集团公司首席专家管理办法（试行）》的通知