超声科工作人员绩效工资考核细则.pdfVIP

超声科绩效工资考核主要指标及评分细则 1 超声科绩效工资考核主要指标及评分细则 一、 基础性绩效考核项目（ 40 分） （一）劳动纪律考核细则（ 20 分） 考核项目 考核内容 扣分标准 扣分 得分 一 、 上 班 1、按时上下班。 迟到、早退一次扣 1 分 纪律 2、不得无故旷工。 未履行请假手续无故旷工一日扣 2 分， 二、岗位 3、坚守岗位，不得脱 无正当理由擅自离开工作岗位者， 以脱岗论处。 扣 2 分。 纪律 岗。 上班时擅自离岗、串岗一次扣 2 分； 4、工作时间不办私事， 工作时间办私事一次 2 分 不得做与本职工作无 关的事。 上班玩游戏、上班喝酒、吃零食一次扣 2 分 三、仪容 5、上班时间仪表端庄、 不穿工作服一次扣 1 分 仪表 衣帽整洁，佩带胸卡。 不配戴胸牌一次扣 1 分 四、请假 8、请假必须履行手续。 对事假要从严掌握，每人每月休假累计 5 天，超过 1 天 纪律 职工向科室负责人请 的扣 3 分， 假，请假者自行安排好 休假超过一个月的，扣发当月奖金。 交接工作，方可离岗。 五、会议 9、单位或科室安排的 无故不参加会议、培训、早会的一次扣 2 分 纪律 会议、 培训、早会必须 按时参加，并且遵守会 会议迟到或早退一次扣 1 分 、 议纪律。 不遵守会议记侓一次扣 1 分 2 （二）医德医风考核细则（ 20 分） 得分 考评项目 考核内容 扣分标准 扣分 一、救死 1、加强学习，牢记宗 不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学 扶伤，全 旨，热爱本职 习、活动，每次扣 1 分 心全意为 人民服务 2 、工作认真、负责、 无正当理由不服从工作安排，或因工作拖拉，不按时完 细致，责任心强 成工作任务的扣 1 分；造成严重后果的扣 2 分 3 、平等对待患者，做 对待病人有厚此薄彼现象，被投诉经核实的扣 2 分 到一视同仁， 不得歧视 患者 二、尊重 病人的人 格和权 4 、尊重患者知情权、 泄露病人的医疗秘密，造成不良影响，情节较轻的扣 1 利，为病 选择权和隐私权， 为患 分 人保守秘 者保守医疗秘密 密 情节严重的扣 2 分 三、文明 5 、服务热情周到，态 被投诉服务态度差，有生、冷、硬、顶、推现象，经核 礼貌，优 度和蔼可亲，无“生、 实的扣 1 分 质服务， 冷、硬、顶、推、拖