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zls整理合集 资料合集 全球工资报告 2014/15 工资与收入不平等摘要 国际劳工局 ? 日内瓦 zls整理合集 第一部分：工资发展的主要趋势 背景 近年来对工资在经济中所扮角色的讨论在不断深入。在企业层面,工资代表的是企业成本；而在国家层面,工资或高或低的净效果取决于工资对家庭消费、投资和净出口造成影响的方向和相对程度。在欧元区,由于家庭消费不足而导致总需求负增长的担忧,所以更加关注工资问题；许多评论家指出,工资的下降或滞涨正在加大通缩危机。一些新兴和发展中经济体越来越重视工资问题,并将之作为减少贫困和不平等总体战略中的重要组成部分。 2013 年全球工资增长较 2012 年有所减缓,且尚未回弹到危机前水平 全球实际工资增长在 2008 年至 2009 年金融危机期间大幅下滑,在 2010 年稍有缓解之后又再次减速。全球月实际平均工资增长从 2012 年的 2.2%下降为 2013 年的 2.0%,且至今仍未回升到金融危机前 2006 年至 2007 年 3.0%左右的水平。 全球工资增长主要由新兴和发展中经济体驱动 近年来,全球工资的增长主要由新兴和发展中经济体带动,自 2007 年以来, 这些经济体实际工资一直处于上涨态势,有时增长很迅猛。但是,工资增长也存在区域性差异。2013 年,亚洲实际工资增长达到 6%,东欧和中亚接近 6%,而拉丁美洲和加勒比地区则不到 1%（相对于 2012 年的 2.3%有所下降）。初步估算还显示,由于沙特阿拉伯工资增长强劲,中东地区实际工资增长近 4%,而非洲却不到 1%。G20 中的新兴国家实际工资增长率从 2012 年的 6.7%放缓到 2013 年的 5.9%。 如排除中国,全球工资增长减半 中国在全球工资增长中占较大比重,主要是由于中国规模庞大和较高的实际工资增长率。如果排除中国样本,全球实际工资增长几乎减半,2013 年从 2.0% 降到 1.1%,2012 年从 2.2%降到 1.3%。 发达经济体工资平稳 整体上发达经济体的实际工资在 2012 年和 2013 年保持平稳,分别增长了 0.1%和 0.2%。一些国家,包括希腊、爱尔兰、意大利,日本,西班牙和英国,2013 年平均实际工资低于 2007 年的水平。结构效应（工薪劳动者就业结构的变化对平均工资的影响）在受金融危机影响的国家起了很大的作用。 1999 年至 2013 年期间,发达经济体的劳动生产率超过了实际工资增长；而作为反映工资和生产率之间联系的一个指标,国民收入中的劳动份额在最大的发达经济体中出现下降 总体上,1999 年至 2013 年,发达经济体的实际工资增长滞后于劳动生产率的增长。2007 年金融危机之前就如此,在金融危机爆发期间两者差距有过短时间缩减,而自 2009 年以来劳动生产率一直持续超过实际工资增长。 从 1999 年到 2013 年,德国、日本和美国的劳动生产率增长一直超过工资的增长。工资与生产率之间这种“脱钩”的关系还反映在这些国家的劳动收入比重 （劳动者报酬占国内生产总值的比重）同期下滑。在其它国家,如法国和英国, 劳动收入份额则保持稳定或有所上升。在新兴经济体中,俄罗斯联邦近年来劳动收入份额有所增加,而中国、墨西哥和土耳其呈现下降。但是值得注意的是,新兴与发展中经济体的实际工资在迅速增长,这些国家劳动收入比重不断下降背后的福利内涵可能与发达经济体中有所不同。 新兴和发展中经济体的平均工资正慢慢向发达经济体平均工资靠拢 同大部分发达经济体相比,新兴和发展中经济体的平均工资仍相对较低。以购买力平价（PPP）衡量,拿美国来说,其月平均工资超过中国的 3 倍。 由于概念和方法上的不同,精确比较各国的工资水平有一定难度,发达经济体的平均工资约为 3000 美元（PPP 购买力平价）,而新兴和发展中经济体的平均工资大约 1000 美元（PPP 购买力平价）。估算全球平均月工资大约是 1600 美元 （PPP 购买力平价）。然而,发达经济体与新兴经济体实际工资差距在 2000 年至 2012 年间在缩小,因为新兴经济体工资增长强劲,同时许多发展中国家工资滞涨或下降。 第二部分：工资和收入差距 家庭收入差距的复杂趋势 过去几十年间,许多国家不断增长的收入不平等现象得到越来越多的关注, 因为过大的收入差距会对社会福祉和社会凝聚力产生负面影响,同时还会减缓中长期的经济增长。报告表明,近年来家庭总收入不平等,无论在发达经济体和新兴和发展中经济体,都出现复杂的发展趋势,后者不平等的水平普遍要高一些； 但是,有些国家在缩小收入差距方面也取得了进展,通常是在收入增加的情况下。而发达经济体收入差距日益扩大,那么缩小差距只能在收入滞涨或下降的情况下去努力。 收入差距始于劳动力市场 在许多国家,收入不平等现象都源于劳