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劳动合同法中的试用期 【篇一：劳动法关于试用期规定七大常识】 劳动法关于试用期规定七大常识 试用期总让人有些不安全感：到底什么时候才能转正？公司延长试 用期怎么办？公司能随意辞退试用期员工吗？试用期期间能请假吗？ 在试用期离职的话，应 该提前多长时间向公司正式提出呢？千万不 要因为身在试用期，就如履薄冰地什么都不敢问，什么都不敢争取。 每一次跳槽，都意味着要开始一段新的试用期！ q1 ：试用期到底应该多长：一个月？二个月？六个月？ 根据《劳动合同法》第十九条规定： “劳动合同期限三个月以上不满 一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年 的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳 动合同，试用期不得超过六个月。 ” hr 总监：在早先前某调查中， 92% 的受访者都表示自己所在企业约 定的试用期不超过 6 个月；试用期超过 6 个月的有 6% 。但具体计算 试用期，还是要依据所签订的 劳动合同期限来设定。《劳动合同法》 第十九条规定中的 “以上 ”包含本数， “不满 ”不包含本数。即，若是 劳动合同期限为一年的，试用期可约定为二个月，但不 能超过二个 月。 需要注意的是， “以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合 同期限不满三个月的，不得约定试用期。 ”还要注意的是，试用期应 包含在劳动合同期限内。劳动合同仅仅约定试用期的，则试用期不 成立，该