【培训课件】信息与激励.pptVIP

1 信息与激励 2 激励制度设计的基本问题 目标是什么：利润？增长？市场份额？企业价 值？持续生存能力？ 约束条件： – 参与约束：如何吸引人才和留住人才；拿多 少的问题；市场竞争决定；长期和短期；英 国和美国 – 激励相容约束：如何使员工的目标与企业的 目标相一致；“上有政策，下有对策”；如 何拿的问题；信息结构决定 3 非对称信息 定义：交易关系中一方知道而另一方不知道的信息， 如果卖者知道商品的质量，而买者不知道；职工知道 自己的能力，经理不知道。 分类：非对称信息可以分为 事前 ( ex ante ) 非对称和 事后 ( ex post ) 非对称。事前非对称信息是指签约之前存在的 非对称信息，所以，又称为隐藏信息（ hidden information) ，如产品质量 ; 事后 非对称信息 指签约之后 发生的非对称信息，又称 隐藏行动 (hidden action) ，如 工人的努力水平。 问题：事前非对称导致 逆向选择 (adverse selection); 事 后非对称导致 道德风险 （ moral hazard). 4 逆向选择 旧车市场：卖车人知道车的质量，买车人不知到，只 知道平均质量，按照平均质量付价格。但此时，高质 量车将退出市场，在市场上的车的平均质量将进一步 下降，最后可能只有低质量的车进入交易。 保险市场：以癌症保险为例，投保人知道自己的身体 状