【培训课件】专业的招聘及选才技巧.ppt

“ 事实”？“谎言”？ 事实： ? 用第一人称 ? 说话很有信心 ? 明显的和其他一些已 知的事实一致 谎言： ? 很难一针见血 ? 明显在举止上 或言语上迟疑 ? 倾向于夸大自 我（我是最好 的之一） ? 语言流畅，但 象背书 非言语的表现行为？ 通 过 面 部 表 情 ， 姿 势 ， 手 势 表 现 出 来 的 和 言 语 行 为 一 致 或 不 一 致 的 信 息 非言语行为表现的重要线索 眼神 身体姿势 手势 面部表情 有 效 的 可 疑 的 罗马不是一天建成的 哪些不算是行为表现？ ? 泛泛的描述： 在 XXX 情 况下你通常会怎么做 ？ ? 模糊的判断： 我确实 很擅长解决问题 ? 关于将来的设想： 总 有一天我会回到学校 里去 考试啦！！！ 哪些是行为表现的例子？？？ PART TWO ： 面试的目标和围度 职位：销售代表 ? 目标 ： ? 部门经理确认主要技能 ? 设立工作标准 ? 所有同职位的候选人使用同样的标准 ? 围度： ? 自我指导及自我激励 ? 与别人和谐相处 ? 交流技术信息 ? 专业的行为举止 ? 坚持及有说服力 职位 : 技术人员 ? 围度 ? 1 ? 2 ? 3 ? 4 ? 5 职位 : 部门秘书 ? 围度 ? 1 ? 2 ? 3 ? 4 ? 5 职位 : 人力资源部经理 ? 围度 ? 1 ? 2 ? 3 ? 4 ? 5 职位 : 研究开发