员工奖惩条例-修改版.docxVIP

员工奖惩条例 第一章总则 第一条目的 为了更好地贯彻慧江企业文化，维护公司正常的经营活动和工作秩序，保证公司经营目标 的实现，特制定本条例。公司对员工在日常工作中的优良表现或不良表现将依据本条例进行奖 励和惩处。 第二章 奖 励 第二条奖励原则 （一） 坚持公开、公平、公正； （二） 奖励务须及时。 第三条奖励类别 （一） 口头表扬 （二） 书面表扬 （三） 一次性奖金 第四条奖励的辅助方式 （一） 通报表扬 （二） 颁发荣誉证书 （三） 晋级调薪 （四） 提前转正 第五条奖励细则 （一） 口头表扬 对日常工作中有优秀表现或有表率作用的员工应及时给予口头表扬，口头表扬可以在工作 中、例会中等任何适当的场合进行。 （二） 书面表扬 包括但不限于以下情形： 1、 工作态度认真，业绩良好，能在员工中起到表率作用，可为同事学习和效仿的； 2、 公司创造显著经济效益或开源节流为降低成本、节省费用做出较大成绩； 3、 能够认真执行公司的作业规范、流程，操作技能达标，赢得内外部顾客赞扬； 4、 举报揭发不良、不诚实行为；举报揭发毁坏或偷盗公司财物的行为； 5、 良好的团队精神和协作意识，获得上下级和同事的肯定； 6、 在工作中应获得通报表扬的其它情形。 （三） 一次性奖金 包括但不限于以下情形： 1、一年内获得三次书面表扬（包括部门和公司书面表扬，第三次给予奖金） 2、 在日常工作和公司组织的活