《市场营销》附录 管理思想的演变详细版.pptVIP

好好学习 天天向上 《管理学》 版权所有：邢以群 好好学习 天天向上 附录 管理思想的演变 一、西方管理思想的发展历程 二、西方主要的管理思想流派简介 三、管理理论的新发展 好好学习 天天向上 西方管理思想的发展历程 管理思想是人们对于管理过程中发生的各种关系的认识总和，是由一系列观念或观点所构成的知识体系。 随着内外部环境的变化和人们对于管理认识的深入，管理思想也随之发生着相应的演变，并由此形成了若干类不同的管理思想。 好好学习 天天向上 思考题 我们为什么要了解管理思想的演变？ 好好学习 天天向上 观念决定行为，行为决定效果。 在组织管理中，每一个管理者都是根据其对组织中的人和其他各种关系的认识来开展管理工作的。 你为什么对你的手下这么放手？ 因为我认为每个员工都是比较自觉而且客观上是比较积极向上的 好好学习 天天向上 了解管理思想演变的重要性 管理思想是指导管理人员从事各项管理活动的路标和蓝图，管理思想的正确与否，直接关系到各项管理活动的效率与效益。 从过去的历史中可学习到今天管理所需要的东西，通过学习历史，融会贯通各种管理思想，可提高管理的有效性。 管理学者可以把研究过去作为研究管理的入门。 好好学习 天天向上 管理思想与人类同步发展 管理思想是在一定的历史条件和一定的民族文化背景之下产生和发展起来的，并随着社会经济的发展而发展。 管理思想的产生与人类的历史一样悠久。 系统化的管理思想，一直到十九世纪末二十世纪初，才随着生产力的高度发展和科学技术的进步，在西方形成并蓬勃发展起来。 好好学习 天天向上 工业革命之前 没有对管理进行系统研究的迫切需要 天主教会 可按照教义和信徒的虔诚来组织和管理它的财产 军 队 可通过严格的等级纪律和权力结构管理大批的官兵 政府机构 可依据法规和军队力量来实施其统治 家 庭 可通过亲情和家法实施管理 好好学习 天天向上 工业革命之后——开始系统研究 １８世纪下半叶从英国开始的工业革命，导致了工厂制度的产生。 专业化协作的发展、生产基本组织的变革，带来了一系列新的管理问题。 这些前所未有的管理问题需要人们去研究解决，在这种情况下，管理理论研究开始 新兴的工厂制度所提出的管理问题完全不同于以前传统组织所碰到的管理问题。新制度下的管理人员不能用以前的任何一种管理办法来确保各种资源的合理使用 好好学习 天天向上 西方管理思想发展的整体图像 工业革命 工厂制度 一系列新的管理问题 早期研究 经验管理思想 科学管理思想 实践探索\经验总结 发明热 如何提高劳动生产率 竞争加剧 人际关系运动 霍桑试验 工作细化单调 劳资关系紧张 如何调动员工的积极性 行为管理思想 运筹方法的成功运用 二次大战 如何提高运作的精细化\及时性 企业发展巨型化\空心化 定量管理思想 环境变化加剧 石油危机 如何适应多变的环境 经济全球化\多元化 权变管理思想 经济的不断发展 [美]丹尼尔·A·雷恩，孙耀君等，管理思想的演变，中国社会科学出版社，９２年 好好学习 天天向上 早期研究 罗伯特·欧文 英国农场主 亚当·斯密 古典经济学家 查尔斯·巴贝奇 剑桥大学数学家 好好学习 天天向上 亚当·斯密的主要贡献 劳动分工理论 “有了分工，同数劳动者就能完成比过去多得多的工作量，其原因有三：第一，劳动者的技巧因业专而日进；第二，由一种工作转到另一种工作，通常须损失不少时间，有了分工，就可以免除这种损失；第三，许多简化劳动和缩减劳动的机械的发明，使一个人能够做许多人的工作。” 看不见的手 “每个人必然都尽可能地使社会的收入最大化。一般情况下人们既不是有意也不知如何增进社会利益。他们想要的只是自身财富的增加，在许多个这样的过程中，看不见的手引向了不是他们本意的结果。在追求个人财富时，人们通常促进了社会财富的增加，甚至比人们有意增加社会财富还有效。” 经济人观点 市场经济的主体是一个个经济人，经济人的本性是经济利己主义。他们为了自身的经济利益从事经济活动，在“看不见的手”的支配下，其活动成为理性的行为。经济人的利己主义使他具有勤劳和节俭的品质，富于创造的精神；而市场竞争又引导经济人把资源投向效益最高的经济领域，从而达到社会资源的优化配置 《国民财富的性质和原因的研究》，郭大力、王亚南译，北京商务印书馆，1972年译版 好好学习 天天向上 基本观点：管理的有效性取决于管理者个人的素质。要学会管理必须基于管理实践。 代表人物： 彼得.德鲁克（Peter Drucker） 明兹伯格（Henry Mintzberg) 1、经验管理思想 好好学习 天天向上 管理大师——彼得.德鲁克 彼得.德鲁克 （1909--