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彭山仁吉销售部薪酬 彭山仁吉销售部薪酬、费用方案 本方案分为两部份：第一部分为彭山仁吉销售部薪酬实施办法。第二部分为彭山仁吉销 售部业务出差费用标准。 第一部分：彭山仁吉销售部薪酬实施办法 一：薪酬模式：基本工资+岗位工资+业绩奖惩 1．各片区经理： 1.1 基本工资：500 元/月 （按总部人力资源部以前制定的执行） 1.2 岗位工资：850 元/月 (按总部人力资源部以前制定的执行） 1.3 业绩奖惩：销售部对各片区下达目标销售业绩和应收款目标管理两项任务，并以此两 项做为对片区经理的考核，进行奖惩。具体考核奖惩如下： 1.3.1：销售部下达的目标销售业绩完成后，可全额领取基本工资和岗位工资；若超额完 成，超 500 件内（含 500 件）按 0.3 元/件进行提成奖励；超 500 件以上按 0.5/件进行提成奖励；超 1000 件以上按 0.8 元/件进行提成奖励。若未完成，差 额 500 件以内按 0.3 元/件进行惩罚；差额 500 件以上 1000 件以内按 0.5 元/件进 行惩罚；差额 1000 件以上按 0.8 元/件进行惩罚。 1.3.2：销售部对客户产生的超期账款，如因片区经理管理不当，人为造成的超期应收 款，对片区经理处 50—200 元/次的渎职罚金。 2．各区外埠外驻业务员： 2.1 基本工资：500 元/月 （按总部人力资源部以前制定的执行） 2.2 岗位工资：750 元/月 （按总部人力资源部以前制定的执行） 2.3 业绩奖惩： 2．3．1 销售部下达的目标销售业绩完成后，可全额领取基本工资和岗位工资；若超额完 成，超 100 件内（含 100 件）按 0.5 元/件进行提成奖励；超 100 件以上按 0.8 元/件 进行提成奖励；超 200 件以上按 1 元/件进行提成奖励。若未完成，差额 100 件以内按 0.5 元/件进行惩罚；差额 100 件以上 200 件以内按 0.8 元/件进行惩罚；差额 200 件以上 按 1 元/件进行惩罚。 3．各当地地驻地业务： 3.1 基本工资： 500 元/月 3.2 岗位工资： 500 元/月 3.3 业绩奖惩： 3．3．1 销售部下达的目标销售业绩完成后，可全额领取基本工资和岗位工资；若超额完 成，超 100 件内（含 100 件）按 0.5 元/件进行提成奖励；超 100 件以上按 0.8/件进 行提成奖励；超 200 件以上按 1 元/件进行提成奖励。若未完成，差额 100 件以内按 0.5 元/件进行惩罚；差额 100 件以上 200 件以内按 0.8 元/件进行惩罚；差额 200 件以上 按 1 元/件进行惩罚。 第二部分：彭山仁吉销售部业务出差费用标准 一： 车船费标准 （此条适用于各部门经理、片区经理、业务员） 1：出差人按出差日记，凭有效车船票实报实销。 2：报销单据需一日一页，详细填写乘车路线并将当日车船票贴上。 二：出差误餐补贴标准： 1：部门经理、副经理出差一天，按 30 元/天有一天报一天的误餐补贴。未出差在公司或 请假、休假无误餐补贴。 2：片区经理出差一天，按 25 元/天有一天报一天的误餐补贴。在片区办事处或市区、回 公司及请假、休假无误餐补贴。 3：片区外埠业务员出差一天，按 20 元/天有一天报一天的误餐补贴。回公司、片区办事 处或市区及请假、休假无误餐补贴。 4：片区市区业务和本地驻地业务在市区工作无误餐补贴。 5：四川外埠驻业务员出差一天，按 20 元/天有一天报销一天误餐补贴。回公司及请假、 休假无误餐补贴。 三：出差住宿标准 1：部门经理、副经理出差：一级城市，按80 元/天报销出差住宿费；出差二级城市，按 60 元/天报销。该城市有公司住宿条件的，不予报销住宿费。 2：片区经理出差外埠市场需外住宿的，按40 元/天报销住宿费。在片区办事处或回公司 且公司提供住宿条件的，不予报销住宿费。请假或休假不予报销住宿费。 3：片区外埠外驻业务和四川外埠外驻业务：需在所辖区常驻城市或所辖中心区域，租房 解决住宿，房租费可按 250 元/月