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保险公司人事行政部工作总结 公司行政人事部工作总结 春逝秋飞，转瞬间冬来 到，龙城公司在集团总经理的亲自带领下，骏马腾飞，昂首 跨越了不平凡的##年度一一马到功成，一举取得了骄人的 经营业绩，产销值超过亿元，实现产品生产产量累计达 1000 万台，比##年的 800万台增加25%销售达亿元。 比##年的亿增加 %超额完成了##年度集团公司下 达的年度经营目标。 行政人事部是公司总经理室直接领 导下的行政人事部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、 联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案 管理、文件批转、人事管理、体系管理、薪资管理、安全环 保管理等。行政人事部 4名人员各司其职，##年度，围绕 公司年度的经营目标，在人力资源、行政后勤、安全环保和 企业管理四个方面进行了战略性地管理，落实了一系列的管 理措施，加大管理力度和监督力度，本部门工作取得了一定 的管理工作业绩。行政人事部工作虽然繁杂琐碎，人员虽然 很少，但我们却分工不分家， 在工作上相互鼓励，相互学习。 过去的一年，行政人事部在公司领导的关心和帮助下，在全 体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为 20XX 年工作奠定了基础，创造了良好的条件。为了总结经验、寻 找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将##年工作 总结汇报如下： 一、人力资源管理： 1人力资源战略 管理：结合公司近年来的发展规划，逐步建立和完善了公司 的人力资源管理体系，初步建立了公司人力资源 6大管理模 块的框架，从真正意义上把公司的人力资源管理从以前人事 管理提升到目前的人力资源管理的角度。行政人事部的角色 也从以前单一的行政、人事管理的控制、改善演变到目前的 服务和协助各部门管理的角度，完成了从人事管理一人力资 源管理一人力资本的逐步演变。 2 .组织设计和优化：## 年重新对公司的组织结构进行了优化和结构上的调整，全面 对各部门的职能进行了定位， 4月份建立和完成了公司各部 门新的组织架构 ，对人员进行了定编，并在此基础上，结 合上半年的内部调查、研究和实践，在下半年对公司各部门 近50多个岗位重新进行了岗位分析，并组织各部门重新对 120个工作岗位进行了《工作岗位说明书》的编制和确 认工作并及时下发实施到位。 3 .员工入职管理 a .招聘管理：根据需要，及时做好人员招聘及现有人 员潜力开发工作 人员招聘是行政人事部人事管理工作 中的重点，09年随着公司产能的提升，工作量加大，一线生 产人员的招聘难度加大，为打破僵局，行政人事部采用多元 化招聘手段，建立了合理的招聘渠道，目前保持与 10多家 职业中介机构有往来，注册的招聘网站有 6个；建立了公司 的招聘和面试管理流程，# #年度累计招聘人数为 72人， 目前新进人员留岗数为 55人，新进人员的留岗率为 80%行 政人事部在“人力资源是企业的第一生产力”前提下，努力 把 好招聘环节，力求提高员工整体文化素质，使高中生以 上员工录用和在册高中生以上人 员学历比例年初的 60% 提高到67%提高了 7个百分点，为本公司员工整体素质的 进一步提高打下了坚实的基础。从人员学历分布上看，我公 司基本具备了一支高学历、知识丰富的人才队伍。 人力 资源的招聘与配置，不单纯是开几场招聘会如此简单。要按 照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足 公司运营需求。也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能 地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原 则。所以，在达成目标过程中，今后将对各部门的人力需求 进行必要的分析与控制。力争使人事招聘与配置工作做到三 占： 八、、? 满足需求、保证储备、谨慎招聘。 b.员工入职和 转正管理： 以前公司在员工入职方面比较随意，既不进 行体检，劳动合同也未及时签订，导致存在的后遗症不少。 08年1月1日随着新的劳动合同法实施， 这就要求，对每位 新入职员工都须签订劳动合同。改变了以往一贯试用期后签 订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合 同签订和社保办理的工作量，好在我们从 2月份起就认 识到此问题的严重性，3月份就把年后早已过合同期的近 20 人全部补签了劳动合同，对未办理社保的人员统一进行了书 面材料的保障处理，确保了无法律上的后顾之忧，同时对新 进的人员在入职后一周内全部签订了劳动合同，确保了用工 的合法性。同时对新进人员进行了入厂体检， 60多名新员工 中间在入职时就发现有 2例有慢性肝炎，1例有心脏有异常 问题，从源头上控制了员工队伍整体的健康性。对公司主要 骨干人员签订了商业保密协议，为公司技术和商业秘密免除 了相关后顾之忧，防患于未燃。同时每月定期做好新入职员 工的培训上岗和转正考试，确保每位员工均能跟踪到 位按时转正或对不胜任岗位的员工予以解除劳动关系 处理。 4.培训管理：提高