员工奖惩管理规定.pdfVIP

独山子石化公司企业标准 Q/SY DS G 322－2014 员工奖惩管理规定 1 范围 本标准规定了公司员工奖惩管理的职责、程序、内容及要求。 本标准适用于公司各专业管理部门、直属各单位、全体员工。 2 规范性引用文件 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国安全生产法》 《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》 《中国石油天然气股份有限公司生产安全事故责任管理人员处分暂行办法》 《中国石油天然气股份有限公司生产安全事故管理办法》 《员工签到、考勤与劳动纪律检查管理规定》 《劳动合同管理规定》 Q/SY DS G 321 《员工探亲管理规定》 Q/SY DS G 340 《工资管理规定》 Q/SY DS G 329 3 术语和定义 3.1 制度工日 制度工日＝日历工日-（节假日+公休日）。 3.2 多次 两次及以上。 4 职责 4.1 公司人事处 4.1.1 是员工奖惩管理的归口管理部门，负责宣传、贯彻执行国家、 自治区及上级主管部 门的劳动法律法规及配套法规、政策。 4.1.2 负责制定劳动纪律管理制度并组织实施。 4.1.3 负责员工请销假制度的建设及管理工作。 编制单位：人事处 编制：杨文斌 审核：秦明东 批准：陈俊豪 版本：A 批准：2014－09－15 发布：2014－09－15 实施：2014－10－01 1 4.1.4 负责员工管理及奖惩工作。 4.1.5 负责处理员工与公司的劳动关系。 4.2 公司各专业管理部门 负责本部门职责范围内的表彰奖励工作及对违纪违规事件的调查工作，并报请具有决定 权的部门或组织批准后执行。 4.3 公司各单位 负责本单位及管理权限内的员工管理奖惩工作。 5 管理内容和要求 5.1 为维护员工的合法权益，增强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，同时为 严肃企业劳动纪律，维护正常的生产和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，根据有关法 律法规，特制定本标准。 5.2 公司员工必须遵守国家、自治区的法律、法规，遵守集团（股份）公司及公司的各项 规章制度，遵守社会公德和职业道德，维护国家利益和企业利益，爱护公共财物，做文明市 民，努力学习和掌握本岗位工作所需的基础理论知识和业务技能，团结协作，完成生产和工 作任务。 5.3 公司对员工实行奖惩制度。在奖励上坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则；在处罚 上对违法违纪员工坚持以思想教育、帮助感化为主，处罚为辅的原则。 5.4 对员工的奖励或处罚，由公司或受公司委托的部门、所属单位按员工管理权限、审批 程序、职代会形成的决定等，依照本标准进行。 5.5 请假与考勤 5.5.1 员工必须遵守以下请事假制度： a) 员工遇私事必须以书面形式请事假，事假到期应及时在办理事假的部门销假； b) 公司直属单位党政负责人、各部门负责人因私事请事假，以书面形式向公司主管领 导或党政主要领导请假，在总经理办公室备案； c) 除特殊情况外，事假最长准假不超过 30 天； d) 员工请 31 天及以上的事假，由公司直属单位（部门）领导集体研究、主要领导签署 意见后准假，在本单位（部门）人事劳资部门办理请假手续，并报公司人事处备案； e) 员工自愿戒毒时间在 6 个月以上的按事假考勤； f) 员工被强制戒毒时间在 1 年以内的按事假考勤； g) 员工因违法、违纪等原因到公安、司法等部门接受询问的时间按事假办理； h) 事假包括公休日、节假日，当月考勤时扣除公休日、节假日； i) 事假按日、按月扣发工资。 5.5.2 员工应遵守以下请病假制度： 2 a) 员工患病、非因工负伤请病假，必须持指定医院的病休证明和个人书面申请办理。 病假到期应及时在办