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中国企业人力资源管理调查报告——企 业员工培训现状 (1) 员工培训作为企业人力资源开发与管理的一个主 要内容，对全体员工知识与技能的更新和提高、创造力与创 新精神的发掘和培养、行为准则与责任意识的规范和强化发 挥着重要作用。伴随着知识经济时代的到来，企业之间的竞 争越来越表现为员工素质的竞争和学习能力的竞争。造就高 素质员工成为企业参与知识经济时代竞争的必然选择。了解 我国企业培训现状，有利于为制定有效的员工培训政策和制 度提供决策依据。 一．不同背景公司培训经费投入情况 总体上看，我国企业在员工培训经费的投入上普遍 较低；占公司销售收入3-5%。以上的企业仅为％, 而占销售 收入％。以下的企业有％。如果从企业发展和人才竞争的实际 需要看，培训经费的低投入必然严重影响员工素质的提高， 需要引导企业从人才战略和可持续发展的高度认识这一问 题，加大培训投入力度。 中、西部企业培训经费投入占公司销售收入 5%以 上的比例分别为 %和%，明显高于东部企业( %)。 国有企业和国有控股企业培训经费投入占公司销 售收入 3-5%以上的比例为 %，高于其它性质企业-个百分点。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 说明国有和国有控股企业执行劳动部颁布的《企业职工培训 规定》情况较好，但培训经费普遍得不到保障的问题应引起 企业足够的重视。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 上市公司培训经费的投入占公司销售收入 3-5 %0以 上的比例为 %,非上市公司为 22%。 销售额、资产额 3000 万元以下企业培训经费投入 占企业销售收入 5%以上的比例相对较高 （分别为 %和%），但 培训经费投入占企业销售收入%以下的比例也最高（分别为％ 和%）。说明这一类企业在培训经费投入上处于高低不稳定状 态。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 不同行业企业在培训经费投入的比例上有一定的 差距。其中金融保险、交通运输仓储和邮政业、农林牧渔业 培训经费投入占公司销售收入 3-5%以上的比例较高，分别 为%、%和%；公用事业、建筑业、制造业比例相对较低，分 别为 %、%和%。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二．不同背景公司制定员工培训计划情况 企业制定员工培训计划的比例较高（ 69％），但也该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 有 31％的企业在员工培训中没有培训计划， 反映出企业培训 的制度化、规范化程度有待加强。 不同地区企业在制定员工培训计划的比例上差别 不十分明显，但西部企业制定员工培训计划比例要高于东部 4 个百分点（西部企业 72％；东部企业 68 ％）。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 不同所有制企业在制定员工培训计划的比例上表 现出一定的差距。国有企业和国有控股企业制定培训计划的 比例最高（ %），外资港澳台资企业比例较高（％） ，集体、 私营企业最低（％、 60％）。国有企业继续保持着培训制度 上的某些优势，但也表明不同背景企业的差距正逐步缩小。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 上市公司制定员工培训计划的比例要明显高于非 上市公司。其中，境内外同时上市公司制定培训计划的比例 最高（ %），高于仅在境内或仅在境外上市公司 4 个百分点左 右，高于拟上市公司 11 个百分点、没上市公司个百分点。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 不同销售额、资产额企业在制定员工培训计划的比 例上表现出很大的差别。销售额、资产额 3 亿元以上企业制 定培训计划的比例最高 （分别为 %和％）；销售额、资产额 3000 万元以下企业制定培训计划的比例最低（分别为％和） ；而 且销售额、 资产额越高的企业， 制定培训计划的比例也越高， 说明企业培训的制度建设与企业规模有一定的关系，规模小 的企业不太注重员工培训计划制度建设。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 不同行业企业在制定员工培训计划的比例上差别 明显。采掘业制定员工培训计划的比例最高（ %）；建筑业、该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 金融保险业、交通运输仓储邮政业制定员工培训计划比例较 高（％、％和％） ；农林牧渔业制定员工培训计划比例最低 （%）。如果从“准备制定”培训计划的数据判断，所有行业 对这一工作有程度不同的认识， 只有集体企业 “不打算制定” 培训计划。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三．不同背景公司员工培训计划执行情况 大部分企业员工培训计划执行情况不好。 “严格执 行”培训计划的企业只有 %、“执行不力”的 %、“没有执行” 的%。尽管企业制定培训计划的情况较好，但执行不力，难 以产生好的培训结果并达到预期的培训目的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责