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以绩效为导向的评估模式 以绩效为导向的评估模式 讨论题 我们面临的问题 怎样解决问题 培训效果评估的模式及方法 以绩效为导向的评估模式 以绩效为导向的评估模式 以绩效为导向的评估模式 我们面临的问题 企业需要提高竞争力 已经花了很多钱做培训但效果… 怎样解决问题? 少花线? 减少培训? 改善培训效果? 培训效果评估的模式及方法 评估范围 分析阶段计划阶段执行阶段 分析阶段 计划阶段 执行阶段 成效跟进 培训效果评估的模式及方法 反应层次 受训者满意程度 学习层次 知识技能, 态度, 行为方式方面的收获 工作行为层次 工作中行为的改进, 效益的提高 绩效层次 个人和组织提高经营业绩 以绩效为导向的评估模式 绩效咨询--现实的需要 从培训师转变为绩效咨询师 从培训部门转变为绩效促进部门 公司的需求及员工的需求 Co. High Performance Workforce Participative Staff Multi-skilled High Potential Staff Do More With Less Individual Respect and equal treatment Trusted and empowered Development / Promotion 公司 愿景 2.目标 3.发展策略 公司的需求及员工的需求 老板要求 老板要求 公司目标 公司营业