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人力资源开发与管理研究人力资源开发与管理研究 人力资源管理基础之一人力资源管理基础之一职位分析职位分析 彭剑锋彭剑锋教授教授 优秀企业的解决方案优秀企业的解决方案优秀企业的解决方案优秀企业的解决方案 第一部分 职位分析面临的挑战和应对策略职位分析面临的挑战和应对策略 人力资源管理系统对于职位的关注  职位是组织结构的基本单元，也是战略执行与承担 的基点的基点。战略的转型与组织战略的转型与组织 （（流程流程））的再造必须以的再造必须以 职位调整与再造为实现条件。  职位分析提供了人力资源管理的理性基础职位分析提供了人力资源管理的理性基础，，是有效是有效 联系人力资源管理各板块功能的纽带。它既是中国 企业走向管理规范化的基础，也是中国企业人力资 源管源管理体系构建的基础体系构建的基础。  关注职位所包含的内在信息，包括组织中的职位结 构构、权责权责、任职资格要求任职资格要求、业绩标准以及职位之间业绩标准以及职位之间 的关联等——职位分析  职位的相对价值以及由此所决定的职位价值序列职位的相对价值以及由此所决定的职位价值序列—— —职位评价 与职位分析相关的