格通map职业性格测验报告shsc24shsc24.docVIP

报告概览 阅读指引 作答有效性结果 职业性格特征 胜任?特征 职业心理健康 情商 团队角色 ?岗匹配度 面试建议 姓 名：SHSC24 人员编号：SHSC24 测试时间：2015年11月26日 ?北京智鼎优源管理咨询有限公司 阅读指引 测验介绍 MAP职业性格测验是?套适合中国文化背景、应用于职业环境、全面系统的性格测验。它以智鼎公司经典的胜任?MAP模型为理论 基础，根据严格规范的程序进行开发和修订，经?量施测和应用，具备良好的信度和效度指标。 测验从M(脑?)、A(态度)、P(?际)3个方面测评性格特征： M：数据导向、理论思考、质疑、前瞻性、创新、实践性、关注细节、果断性 A：尽责、守规性、内省性、情绪稳定、坚韧性、乐观性、成就动机、好胜心、主动性 P：社交自信、乐群性、助?倾向、自主性、?际敏锐、支配性、说服他? 通过全面、细致地描绘个体的个性轮廓，测验可根据不同岗位、不同需求和不同用途将各维度进行灵活组合，以对个体的胜任?、 情商、 团队角色等个?特征进行有效的预测。 报告的价值 测验结果可应用于个体层面的选拔、晋升、个?发展、职业咨询和生涯规划辅导；团队层面的团队建设、团队发展和培训需求分 析；组织层面的??规划、组织发展等方面。 特别说明 1.本测评结果是根据个体选择答案得出，其准确性受其作答的认真程度、作答时的心理状态及作答的题目数量等因素影响，请合理 参考和使用； 2.本测评报告中的维度有特定的含义，请根据维度解释中的内容准确理解维度含义，而不要以?作生活经验简单推断维度含义，以 免造成对报告的误解和误用； 3.?事决策中，本测评报告所提供的信息是科学的参考依据之?，但不是唯?的决策依据，对?的全面判断还需要结合其他方面的 信息（如其他测验结果、结构化面试结果、绩效考核结果等）综合评定； 4.本测评报告是基于个体在当前测评中的反应得出的，个体在测评中的反应会随时间、经验、训练等因素产生变化，本测评报告的 有效期建议为12个月。 作答有效性结果 作答完成率： 100% 作答时间： 3分6秒 作答有效性： 无效 作答有效性用于确定测评结果是否有效。主要包括四个指标： 测验题目完成率达到?定比例；作答时间不过长或过短；前后题目的作答倾向?致；作答时不固定选择某个特定选项。若有?个指 标没有达到标准，则测评结果基本无效。 职业性格特征 性格轮廓图 — 脑力 下图呈现的是脑?部分8种性格特点的轮廓图，每个维度的评级都在1-10之间，评级越高，个体的日常表现越接近于下图中右侧的 描述，即性格突出的表现；评级越低，个体日常表现越接近于下图中左侧的描述，即性格不突出的表现；评级接近中间，则表示个体会 有?部分性格突出的表现，也会有?部分性格不突出的表现。 性格不突出的表现 M - 脑力 性格突出的表现 不喜欢处理数据或事实，常基于观点或感 觉做出决策。 数据导向 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 喜欢分析和统计，根据事实及数据做出基 于逻辑的决策。 更喜欢处理具体问题，不喜欢讨论抽象概 念。 理论思考 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 重视理论，喜欢使用抽象概念进行思考。 较少关注事物潜在的局限性，很少挑毛病 与找错误。 质疑 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 常对事物做出评价，喜欢寻找潜在的问题 或局限性。 做事自发而随意，更关注眼前的问题而非 长远问题。 前瞻性 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 喜欢立足长远思考问题，有忧患意识，居 安思危。 常采用已有或传统的方法做事，适应重复 性?作。 创新 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 寻求多变，敢于尝试新事物；倾向于提出 新想法。 不喜欢实际操作，强调事物的可能性，理 想主义。 实践性 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 喜欢实践操作，注重可行性与实效,实用主 义。 不太关注细节，不喜欢琐碎的?作。 关注细节 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 对细微之处敏感，可能会全神贯注于细节 部分。 做决定时很谨慎，常花时间权衡后才得出 结论。 果断性 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 倾向于迅速做决策，常很快得出结论。 性格轮廓图 — 态度 下图呈现的是态度部分9种性格特点的轮廓图，每个维度的评级都在1-10之间，评级越高，个体的日常表现越接近于下图中右侧的 描述，即性格突出的表现；评级越低，个体日常表现越接近于下图中左侧的描述，即性格不突出的表现；评级接近中间，则表示个体会 有?部分性格突出的表现，也会有?部分性格不突出的表现。 性格不突出的表现 A-态度 性格突出的表现 认为时间或约定是灵活的，对自?的约 束不严格。 尽责 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 守时守信，严于律?，尽?履行所有的 责任。