考勤休假制度49.docVIP

考勤、休假制度 一、考勤制度 1. 本公司考勤工作由人事部指定专人负责，按照实际情况考勤记录。考勤人员不得擅自改变考勤原始记录，如有发现，罚款50元/次。 2. 员工休假前须由本人填写请假条，未经批准擅自休假按旷工处理。请假审批按员工管理权限逐级审批，请假条审批后送交人事部留存。 3. 员工遇有外出培训、会议等需要出差的情况，须将由部门经理/负责人签字的培训、会议等相关的通知送交合部备案留存，参加培训/会议人员必须严格按照培训/会议通知要求的报到/返程时间离店/返店，如有提前离店或延迟返店的按旷工处理，并取消以后的培训资格。 4. 员工在未经部门经理/负责人同意的情况下擅自外出的，经发现以旷工论处。主管包庇下属隐瞒搪塞的，除承担连带责任外同时取消下一次评先资格。无故旷工的，除不计发旷工期间的工资、津贴和奖金外，同时扣罚3天基本薪资，连续旷工3天或全年累计超过3天的，合同工予以退回人事部，小时工予以辞退。 5. 员工发生迟到、早退的（均指30分钟以内），每出现一次罚款10元。迟到、早退超过30分钟且未经领导同意的，每发生一次，均视为休事假半天。情节严重的，按旷工处理。 二、员工休假制度 员工休假分为公休日、法定节假日、婚假、产假、丧假、工伤假、病假。 1. 公休日 根据《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，公司安排员工每月休息四天，在途